Hospitalisation privée : salaire, préavis

La convention collective de l'hospitalisation privée propose une grille de salaire, des conditions d'arrêt maladie, différentes durées de préavis. Voici les choses à connaître absolument lorsque l'on travaille sous la convention collective de l'hospitalisation privée, un secteur en plein essor qui emploie plusieurs milliers de personnes en France.

La grille de salaire dans l'hospitalisation privée

La convention collective de l'hospitalisation privée propose une grille de salaire calculée sur la base d'un contrat de 151,67 heures par mois, soit un total de 35 heures par semaine en moyenne. La grille de salaire dépend majoritairement du poste occupé et de l'ancienneté du salarié. On constatera qu'un salarié de coefficient 395 présent dans l'entreprise depuis plus de 30 ans gagnera un salaire minimum mensuel brut de 2 531,95 euros.
Voici la grille de salaire instaurée par la convention collective de l'hospitalisation privée qui ne peut pas payer sous le Smic :

Ancienneté de 0 à 2 ans
Coef.Salaire mensuel brutRAGCoef.Salaire mensuel brutRAG
E-a1761 128,1614 214,821781 140,9814 376,35
E-b1811 160,2114 618,651831 173,0314 780,18
EQ-a1901 217,9015 345,541921 230,7215 507,07
EQ-b1951 249,9515 749,371971 262,7715 910,90
EHQ-a2051 314,0516 557,032071 326,8716 718,56
EHQ-b2101 346,1016 960,862121 358,9217 122,39
T-a2461 576,8619 868,442481 589,6820 029,97
T-b2541 628,1420 514,562571 647,3720 756,86
THQ-a2671 711,4721 564,522701 730,7021 806,82
THQ-b2751 762,7522 210,652781 781,9822 452,95
AM-a2831 814,0322 856,782861 833,2623 099,08
AM-b2931 878,1323 664,442961 867,3623 906,74
Ancienneté supérieure à 30 ans
Coef.Salaire mensuel brutRAG
E-a2111 352,5117 041,62
E-b2171 390,0717 526,22
EQ-a2561 640,9620 676,09
EQ-b2631 685,8321 241,45
EHQ-a2761 769,1622 291,41
EHQ-b2831 814,0322 856,77
T-a3322 128,1226 814,31
T-b3422 192,2227 621,97
THQ-a3602 307,6029 075,76
THQ-b3712 378,1129 964,18
AM-a3812 442,2130 771,84
AM-b3952 531,9531 902,57

L'arrêt maladie dans l'hospitalisation privée

La convention collective de l'hospitalisation privée prévoit que tout arrêt maladie doit être justifié par un document médical au maximum 48 heures après le début de l'absence. Chaque arrêt de travail est indemnisé à l'issue d'un délai de carence égal à trois jours pour les salariés non cadres. Les cadres, eux, sont immédiatement indemnisés en cas d'arrêt maladie.
Les salariés cadres et non cadres bénéficient de 100% de leur rémunération nette durant les 90 premiers jours d'arrêt maladie, puis de 80% de salaire brut au-delà.

Le préavis dans l'hospitalisation privée

Chaque salarié relevant de la convention collective de l'hospitalisation privée et souhaitant quitter son poste doit respecter une durée de préavis, variable en fonction de son statut et de son ancienneté. Les employés présents dans l'entreprise depuis moins de six mois devront respecter un préavis de 15 jours, tandis que ceux présents depuis plus de six mois auront un préavis égal à un mois. Ces deux durées sont doublées en cas de licenciement. Les agents de maîtrise et les techniciens qui démissionnent ou se font licencier auront un préavis d'un mois pour les salariés présents dans l'entreprise depuis moins de deux ans, et de deux mois pour ceux dont l'ancienneté est supérieure à deux ans. Les cadres, qu'ils démissionnent ou soient licenciés, ont un préavis de trois mois, relevé à six mois pour les cadres dirigeants et les cadres supérieurs.

La notion de but lucratif dans la convention collective de l'hospitalisation privée

Le système hospitalier français se compose de trois secteurs : un secteur public, un secteur privé à but non lucratif, et un secteur privé à but lucratif. La notion de but lucratif implique que l'institution hospitalière entend faire des bénéfices sur les soins de santé dispensés à ses patients, qui deviennent alors des clients.

Convention collective de l'hospitalisation privée gratuite

Vous pouvez retrouver intégralement et gratuitement la convention collective de l'hospitalisation privée à cette adresse.

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