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| Selon le code du travail, lorsqu’un salarié quitte une entreprise, son employeur doit lui fournir un certificat de travail. Celui-ci doit mentionner :
- les nom, adresse, raison social de l’employeur, ainsi que sa signature,
- la date et lieu où le certificat a été fait,
- les nom, prénom et adresse du salarié,
- les dates durant lesquelles il a travaillé dans l’entreprise,
- la nature de l’emploi ou des emplois occupés,
- le nombre d’heures acquises et non utilisées dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) et la somme correspondant à ce solde,
- au besoin, le nom de l’organisme qui financera la formation du salarié lorsqu’il sera au chômage.
Ce certificat ne doit pas être confondu avec l’attestation de travail à remettre à Pôle Emploi et dont vous pouvez obtenir un imprimé directement sur leur site. |
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| Dernière mise à jour : mai 2013 |
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| Je soussigné(e)Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénoms), agissant en qualité de (précisez votre fonction) de (précisez le nom de l’entreprise, adresse et raison sociale), certifie que Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom), demeurant (précisez l’adresse),a été salarié de notre société du (précisez les dates) au (précisez),en qualité de (précisez).
Dans le cadre du droit individuel à la formation, Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) a cumulé(précisez nombre) d’heures de DIF ce qui équivaut à (précisez somme)euros. Facultatif : Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) a également choisi (précisez le nom de l’organisme) afin de suivre la formation (précisez son nom) durant sa période de chômage.
Monsieur (ou Madame) (précisez les nom et prénom du salarié) nous quitte ce jour, libre de tout engagement.
Fait à (précisez),
Le (précisez).
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