Smic 2015 : montant mensuel et taux horaire

Smic mensuel et smic horaire Le Smic détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 0,8% le 1er janvier 2015.

Le Smic est revalorisé de 0,8% depuis le 1er janvier 2015. François Rebsamen, le ministre du Travail, l'a annoncé le 18 décembre 2014, suite à la réunion de la Commission nationale de la négociation collective. Il avait d'ores et déjà prévenu qu'il était défavorable à un "coup de pouce". La revalorisation du Smic en 2015 se limite donc à l'application des mécanismes légaux.

Selon ce mode de calcul, le taux horaire du Smic 2015 atteint 9,61 euros brut, contre 9,53 euros en 2014. Le montant mensuel est quant à lui porté à 1 457,52 euros brut sur la base de 35 heures par semaine, contre 1 445,38 euros en 2014.

Dans un entretien accordé à Canal+ le 19 avril 2015, le président de la République a annoncé que tous les jeunes actifs de moins de 25 ans rémunérés au Smic pourront demander auprès de leur Caisse d'allocations familiales un complément de salaire via la prime d'activité. Actuellement, seuls les travailleurs âgés de plus de 25 ans et payés au Smic touchent la prime d'activité (qui est la fusion de deux primes: le RSA activité et la prime pour l'emploi).

Smic brut

En 2015, le Smic mensuel brut, c'est-à-dire avec les cotisations sociales du salarié, atteint 1 457,52 euros.

Le montant brut du Smic
DateSmic mensuel brut
Source : Insee
1er juillet 20051 217,88 €
1er juillet 20061 254,28 €
1er juillet 20071 280,07 €
1er mai 20081 308,88 €
1er juillet 20081 321,02 €
1er juillet 20091 337,70 €
1er janvier 20101 343,77 €
1er janvier 20111 365 €
1er décembre 20111 393,82 €
1er janvier 20121 398,37 €
1er juillet 20121 425,67 €
1er janvier 20131 430,22 €
1er janvier 20141 445,38 €
1er janvier 20151 457,52 €

Smic horaire brut

En 2015, le Smic horaire brut a été revalorisé de 8 centimes. Il atteint 9,61 euros, contre 9,53 euros précédemment.

Le montant brut du Smic horaire
DateSmic horaire brut
Source : Insee
1er juillet 20058,03 €
1er juillet 20068,27 €
1er juillet 20078,44 €
1er mai 20088,63 €
1er juillet 20088,71 €
1er juillet 20098,82 €
1er janvier 20108,86 €
1er janvier 20119 €
1er décembre 20119,19 €
1er janvier 20129,22 €
1er juillet 20129,40 €
1er janvier 20139,43 €
1er janvier 20149,53 €
1er janvier 20159,61 €

Smic net

En 2015, le Smic mensuel net a lui aussi évolué. Après déduction de la CSG et de la CRDS, il atteint environ 1 135,99 euros net par mois en janvier 2015 pour 35 heures hebdomadaires contre 1 128,70 euros au 1er janvier 2014 (+0,6%).

Le montant net du Smic
DateSmic mensuel net
Source : Insee
1er janvier 20101 056,24 €
1er janvier 20111 072,07 €
1er décembre 20111 094,71 €
1er janvier 20121 096,88 €
1er juillet 20121 118,29 €
1er janvier 20131  120,43 €
1er janvier 20141 128,70 €
1er janvier 20151 135,99 €

Smic horaire net

En 2014, le montant du Smic horaire net avoisinait 7,44 euros. Ce chiffre ne peut être qu'indicatif, le montant des cotisations sociales retenues sur le Smic horaire brut pouvant varier d'une fiche de paie à l'autre.

Smic et allègement de charges sociales

Depuis le 1er janvier 2015, les cotisations patronales relevant des Urssaf sont totalement supprimées pour les salaires au niveau du Smic, conformément à ce qu'avait annoncé Manuel Valls lors de son discours de politique générale, le 8 avril 2014, hors cotisations d'assurance chômage.

Autre changement intervenu au 1er janvier 2015 : le taux de cotisations familiales est passé de 5,25% à 3,45% pour les employeurs éligibles à la réduction générale des cotisations dite "Fillon" au titre de leurs salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le montant du Smic. Au 1er janvier 2016 la mesure devrait être étendue aux salaires inférieurs à 3,5 Smic : "Les cotisations famille seront abaissées de 5,25% à 3,45% pour les salaires compris entre 1,6 et 3,5 Smic (soit 1,8 point en moins)", peut-on lire sur le site Internet du gouvernement. Elle permettrait de réduire le coût du travail pour 90% des salariés du secteur privé.

Calcul du Smic

Jusqu'en 2009, le Smic était revalorisé le 1er juillet de chaque année. En 2010, la date de cette réévaluation est fixée au 1er janvier.

En février 2013, un nouveau mode de calcul du Smic est mis en place. Il prend désormais en compte deux éléments :

- "l'inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie" (soit les 20% des ménages les moins aisés),

- "la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non plus des seuls ouvriers".

Précédemment, l'ampleur de l'augmentation du Smic est calculée en additionnant :

- l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC), précisément celui des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac

- la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO)

En dehors de ces revalorisations annuelles, le Smic est également rehaussé lorsque l'indice des prix (hors tabac) augmente de plus de 2%.

Enfin, ces modes de calcul définissent des hausses minimales, le gouvernement pouvant choisir de donner un coup de pouce au Smic en allant au-delà.

Par ailleurs, un groupe d'experts sur le Smic créé en 2008, émet chaque année des recommandations concernant l'évolution du salaire minimum. Sa composition a été complètement renouvelée au mois d'avril 2013. Il est désormais présidé par François Bourguignon, directeur d'études à l'EHESS. 

Evolution du Smic

Retrouvez ci-dessous l'évolution du Smic mensuel brut entre 2005 et 2014.

smic 2015
Entre 2005 et 2015, le montant du Smic a augmenté de 19,8%. © JDN

Smic et salaire minimum

Le Smic correspond au salaire minimum en vigueur en France. Les employeurs ne peuvent donc rémunérer un salarié, quel que soit son contrat, en-dessous de ce seuil. En septembre 2013, le Conseil des prud'hommes d'Evry a ainsi condamné Carrefour pour non-respect du Smic.

Mais les conventions et accords collectifs peuvent eux aussi définir une rémunération minimale selon l'emploi occupé. Dans ce cas, c'est le salaire minimum conventionnel (supérieur au Smic) qui doit être respecté.

Smicards en France

Au 1er janvier 2014, 1,6 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel étaient payés au Smic, ce qui représente 10,8% des salariés, contre 12,3% un an plus tôt. Le nombre de smicards en France s'établissait à 1,9 million au 1er janvier 2013.

Si l'on prend en compte l'ensemble des salariés (y compris dans l'administration, les associations), 3,1 millions de personnes étaient rémunérées au Smic au 1er janvier 2013. 

Le niveau du Smic dans l'avenir

Le rapport de Jean Pisani Ferry sur la France en 2025 a été remis au président de la République le 25 juin 2014. Le document intitulé "La France dans dix ans" aborde le niveau du Smic.

Il remarque en particulier que le niveau actuel du Smic est particulièrement élevé en France lorsqu'on le compare au salaire médian. Dans l'Hexagone, le salaire minimum équivaut à 62% du salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux (ceux qui gagnent plus, ceux qui gagnent moins), alors que la moyenne des pays de l'OCDE se situe plutôt autour de 50%. "Maintenir constant le ratio du salaire minimum au salaire médian revient en réalité à renchérir relativement le travail des jeunes non qualifiés", estime le rapport.

La recommandation du rapport consiste à confier davantage de liberté aux branches professionnelles pour fixer un salaire minimum. Le Smic deviendrait un simple filet de sécurité, ce qui suggère d'en baisser le niveau.

Autre piste, en avril 2015, le Président du Medef, Pierre Gattaz, propose aux entreprises d'embaucher à 80% du Smic des adultes qui seraient formés à une nouvelle activité sur une période de 18 à 24 mois. Les 20% permettant d'atteindre le taux plein seraient financés par d'autres dispositifs mis en place par l'Etat. Pour Pierre Gattaz, une telle politique endiguerait le chômage tout en permettant de faire face à la pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs d'activité. 

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