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Yves Buisson
DRH
Unilog |
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Yves Buisson
"Nos sources sont toutes les écoles d'ingénieurs et de commerce et les universités informatiques"
Le DRH a répondu à vos questions sur la politique ressources humaines de la SSII, et sur ses plans de recrutement.
23/10/2006 |
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Dans quelles activités travaille Unilog ?
Yves Buisson. Bonjour, notre plan de recrutement pour 2006 est de 1 800 personnes. Unilog, est une société du groupe LogicaCMG, groupe international de conseil en management et de services en technologies de l'information.
Quels sont les objectifs d'embauche de votre société ?
Nos objectifs de recrutement pour 2006 sont de 1 800 nouveaux collaborateurs dont 70 % de jeunes diplômés issus de grandes écoles d'ingénieurs et de commerce, et d'universités - Bac+4/5.
Quels profils recherchez-vous ?
Nous recherchons deux types de profils pour nos deux métiers : des ingénieurs en technologies de l'information et des consultants pour Unilog Management, notre branche conseil.
Quelle est la qualité première recherchée actuellement parmi les profils susceptibles de convenir ?
Les principales qualités que nous recherchons chez un collaborateur sont avant tout humaines : esprit d'équipe, sens du service, ouverture, potentiel d'évolution... et bien sur un goût prononcé pour les nouvelles technologies de l'information.
Recherchez-vous des profils seniors pour accompagner vos fraîches et dynamiques équipes, et si oui lesquels ?
Comme je l'ai dit précédemment et si mes calculs sont exacts, nous allons recruter plus de 500 collaborateurs expérimentés pour accompagner notre croissance et développer nos expertises et nos offres.
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 En 2006, nous allons recruter 1 800 nouveaux collaborateurs" |
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Quelles sont les écoles qui vous intéressent le plus ?
Nous recrutons quasi-exclusivement des collaborateurs diplômés Bac+4 et 5 scientifiques et techniques. Nos sources sont donc toutes les écoles d'ingénieurs et de commerce et les universités informatiques.
Nous entretenons plus particulièrement des relations de proximité avec près de 90 écoles et universités les plus prestigieuses et réputées.
Par quel biais recrutez-vous ? Web, presse papier, cooptation
?
Nous recrutons par tous les biais et plus particulièrement par notre site Web de recrutement. Vous pouvez également nous retrouver dans la presse, sur les job boards, sur les forums des écoles, sur les salons de recrutement, à l'occasion de nos événements, sur le campus de vos écoles...
Quelles sont les différentes étapes pour un recrutement chez Unilog ?
Notre processus de recrutement prend deux formes distinctes selon le profil expérimenté ou débutant.
Pour un débutant, le déroulement du processus de recrutement est le suivant : si votre CV a retenu notre attention, vous êtes invité à l'une de nos sessions quotidiennes avec une quinzaine d'autres candidats. La journée démarre par une présentation d'Unilog, Groupe LogicaCMG, de ses métiers et de ses opportunités de carrières.
Cette présentation est réalisée par l'un de nos managers. Les étapes suivantes sont constituées de tests psychotechniques et d'entretiens avec un chargé de recrutement. Ces étapes de sélection franchies, votre dossier est transmis à un manager de l'une de nos directions opérationnelles pour finaliser votre embauche.
Cette dernière étape vous permet de rencontrer votre futur manager et d'envisager avec lui votre collaboration : vous pouvez décider en toute connaissance de cause de vous engager dans une carrière professionnelle passionnante...
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Nous recevons 50 000 CV chaque année" |
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Comment triez-vous les CV ? Tri automatique ou manuel ? Sur quels critères ?
Excellente question ! C'est l'une de mes convictions les plus affirmée que de continuer à traiter de manière individuelle chacun des 50 000 dossiers que nous recevons chaque année.
Chaque matin, nos chargées de recrutement "épluchent" les CV reçus la veille et c'est en toute conscience objective qu'ils retiennent ceux qui nous conviennent.
C'est une valeur d'Unilog que de prendre en considération le candidat en tant qu'individu et non pas comme un simple numéro de dossier. Cette valeur s'applique bien entendu à tous nos collaborateurs et donc à quiconque qui nous fait l'honneur de postuler chez nous.
On parle beaucoup de certaines compétences rares qu'il faut savoir fidéliser et protéger... Quelles sont-elles chez vous et quelles mesures prenez-vous pour les retenir ?
Dès son arrivée, tout nouveau collaborateur est encadré par un manager dédié qui l'accompagne dans son intégration. Chaque manager a dans son rôle l'objectif de faire progresser ses collaborateurs : mise en situation, formation, promotion...
En moyenne, combien de temps un salarié reste au sein de votre société ?
Personnellement, je suis chez Unilog depuis 21 ans où j'ai pu exercer différents métiers : expert technique, directeur de projet, ingénieur d'affaires et aujourd'hui DRH.
Et je ne suis pas le seul : 80 % des top managers d'Unilog sont entrés junior et ont évolué au sein du groupe en prenant de plus en plus de responsabilités. Ce qu'il faut retenir, c'est que les opportunités offertes par Unilog permettent l'épanouissement professionnel à ceux qui en ont le potentiel et surtout l'envie.
Avez vous des quotas hommes/femmes ?
Merci pour cette question qui me permet là encore de rebondir sur un sujet qui me tient à coeur : la discrimination. Je le répète, une valeur RH fondamentale chez Unilog est l'individu.
Et donc, que ce soit un homme ou une femme, un jeune ou un senior et quelle que soit sa race et sa religion, c'est avant tout les qualités de la personne qui nous importent. De même, nous ne sommes pas favorables à toute forme positive de discrimination.
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Nous ne sommes pas favorables à toute forme positive de discrimination" |
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L'effectif va-t-il continuer de grossir l'an prochain ?
Notre effectif croît depuis les origines d'Unilog et nous avons bien l'intention, maintenant que nous faisons partie du groupe LogicaCMG de poursuivre une croissance pérenne et donc rentable. Nous n'imaginons pas recruter moins en 2006 qu'en 2007.
Avez vous des grilles de salaire d'entrée ?
Notre politique de rémunération repose elle aussi sur le principe de l'individualisation, maintes fois abordée dans mes précédentes réponses : il n'existe donc pas de grille de salaire, pas plus que de directives centrales en matière d'augmentation collective.
Néanmoins, afin de rester cohérent vis à vis des écoles dans lesquelles nous recrutons, les salaires d'embauche des débutants sont encadrés mais à l'intérieur de ce cadre dépendent des expériences de chacun, notamment en terme de stage de fin d'études - et en particulier, si ce dernier a été effectué au sein d'Unilog.
Quels sont vos plus gros défis en tant que DRH de SSII ?
Je considère que le secteur du conseil et du service en technologies de l'information est un formidable "offreur" d'opportunités professionnelles. Je trouve dommage sa méconnaissance actuelle par les étudiants.
Et donc, toutes mes équipes et moi même, nous nous investissons pour faire mieux connaître nos métiers et développer la notoriété d'Unilog auprès des futurs jeunes diplômés.
Yves Buisson. Merci à tous et plus particulièrement aux contributeurs de cette discussion pertinente et qui m'ont permis de m'exprimer sur des sujets fondamentaux qui me tiennent à coeur. En souhaitant vous retrouver sur www.unilog.fr/carrieres, je vous dis à bientôt !
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Propos recueillis par Emmeline RATIER, JDN Solutions |
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PARCOURS
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Yves Buisson est l'actuel DRH d'Unilog
1984 Diplômé des Mines de Douai
1985 Entre chez Unilog comme ingénieur de développement. Il a évolué en 1989 vers une fonction de responsable commercial. Il a rejoint par la suite la direction d'une Business Unit de 240 collaborateurs, intervenant auprès d'entreprises du secteur des services.
2002 Il est nommé directeur du recrutement, avec notamment pour mission de développer les relations de proximité entre Unilog et les étudiants des grandes écoles d'ingénieurs et de commerce.
2004 Il devient DRH France, en charge de la DRH, de l'université d'entreprise et du recrutement.
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