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Derniers articles de La Rédaction

• Tacite reconduction des contrats

  La tacite reconduction est une formule juridique qui indique qu'un contrat est automatiquement renouvelé si aucune des parties ne souhaite y mettre un terme. La tacite reconduction concerne de nombreux contrats dont les baux d'habitation et les baux commerciaux, ainsi que les différents contrats d'assurance. Que ce soit lors de la signature ou de la résiliation, des précautions sont à prendre.

  • Bail commercial
  • Bail d'habitation

• Résiliation de bail commercial : tout sur la procédure

  Un bail commercial encadre de manière stricte l'utilisation d'un fonds de commerce. Il régule l'utilisation des locaux, le loyer et le renouvellement du bail. Que l'on soit propriétaire ou locataire, il existe des règles à respecter pour le résilier.

  • Redressement judiciaire
  • Bail commercial
  • Administrateur judiciaire
  • Loyer

• Faute inexcusable de l'employeur : preuves, conséquences...

  La notion de faute inexcusable de l'employeur est généralement étudiée en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Elle sanctionne la violation de l'obligation de sécurité à laquelle l'employeur est tenu.

  • Contrat de travail
  • Maladie professionnelle

• Voici la durée qu'un automobiliste passe à attendre à un feu rouge au cours de sa vie

  Les conducteurs passent beaucoup de temps à attendre derrière un feu rouge. Mais combien de temps exactement dure cette attente frustrante au cours d'une vie ?

• Clause pénale : que dit-elle ?

  Une clause pénale est une disposition insérée dans le cadre d'un contrat et qui prévoit les sanctions applicables lorsque l'une des parties ne respecte pas ses obligations envers une ou plusieurs autres parties. L'utilisation des clauses pénales est régie par les articles 1152 et 1226 et suivants du Code civil. La clause pénale peut intervenir dans différentes branches du droit : droit des obligations, droit du travail...

  • Contrat de travail
  • Concurrence
  • Clause de non-concurrence

• Particulier employeur : ses droits et ses devoirs

  Le statut de particulier employeur s'avère assez simple d'usage et s'adapte à de nombreuses situations. Le salarié reste cependant régi par un cadre légal très précis.

  • Contrat de travail
  • Avantage fiscal

• Refuser une candidature : comment et quand ?

  Suite à un entretien d'embauche, le recruteur peut avoir à refuser la candidature. Dans ce cas, il est conseillé d'utiliser un modèle de lettre de refus.

  • Candidature
  • Entretien d'embauche

• Frais professionnels : déduction forfaitaire ou au réel ?

  Choisir l'une des deux manières dont on réduit ses frais professionnels joue sur le montant de l'impôt sur le revenu. Mieux vaut donc bien arbitrer entre la déduction forfaitaire de 10% et le montant réel des frais.

• Demander un Kbis (extrait K bis)

  Le Kbis est la carte d'identité complète d'une entreprise. Il est fréquent que les partenaires financiers cet extrait pour s'assurer de la légitimité de l'entreprise. Nécessitant autrefois un déplacement physique jusqu'au Greffe du tribunal de commerce, demander un Kbis est une démarche largement simplifiée aujourd'hui grâce à internet.

  • Raison sociale
  • Capital social
  • Commissaire aux comptes
  • Greffe du tribunal de commerce

• Sauveteur-secouriste du travail (SST)

  Formé aux premiers secours, le sauveteur-secouriste du travail effectue les gestes de premiers secours en cas d'accident du travail ou de malaise, en attendant l'arrivée des secours spécialisés.