Des jours de congès offert aux salariés par la Banque Populaire Occitane en guise de prime covid

Alors qu'une grande partie des banques françaises a décidé d'imposer la prise de congés ou RTT dans la période de confinement et post confinement, une banque à contre courant décide d'offrir des congés supplémentaires à ses salariés.

Une innovation dans le secteur bancaire et peut être dans tout le secteur privée. Alors qu'une grande partie des banques françaises a décidé d'imposer la prise de congés ou RTT dans la période de confinement et post confinement, une banque à contre courant décide d'offrir des congés supplémentaires à ses salariés.

Certains ont fait le choix de distribuer une prime Covid, la Banque Populaire Occitane à Toulouse a décidé d'octroyer jusqu'à 4 jours de congés supplémentaires pour récompenser ses collaborateurs qui sont venus travailler en pleine période de confinement.

Il faut rappeler qu'au même titre que les services de santé, il a été demandé aux acteurs du secteur bancaire de poursuivre leur activité. Ainsi, les collaborateurs de la Banque ont été mobilisés pour poursuivre leur mission en présentiel, dans les Réseaux et dans les sites centraux. La Banque Populaire Occitane avait déjà distribué une prime dite "Macron" de 500,00 € en février 2020. La Direction a décidé une mesure unilatérale qui permet de donner :

2 jours pour ceux qui sont venus travailler sur site entre 10 à 24 jours

4 jours pour ceux qui sont venus travailler sur site à partir de 25 jours

Cette mesure va concerner environ 1.600 salariés. Les congés devront être pris avant le 31 décembre 2020 ou positionner sur les comptes épargne temps. 

Il est à noter que l’impact financier de cette décision est significatif pour la banque : 4 jours de congés représentent un coût de 1 000 € pour l’employeur et l’équivalent d’une rémunération de 700 € en moyenne pour le salarié bénéficiaire.

Les syndicats regrettent évidement qu'il n'y ait pas eu de prime en numéraire. Même s'il avait été constaté que la prime était très clivante entre les salariés qui l'avaient et ceux qui ne l'avaient pas. La reconnaissance des salariés venus physiquement durant la période de confinement est tout de même une bonne chose. Les collaborateurs n'auraient pas compris qu'ils n'aient pas quelque chose en retour de leur implication alors qu'ils ont été les moins absents du groupe 

Cette mesure est innovante et intéressante à analyser sur le plan macro économique. Avec du recul, elle permet de récompenser les salariés sans avoir un impact important sur la masse salariale. L'utilisation du Compte Épargné Temps permet d'ailleurs une valorisation de ces jours dans la plus part des entreprises qui utilisent ce dispositif. Il rappelle que de nombreuses banques ne vont rien donner pour éviter d'accentuer l'impact négatif sur le compte de résultat. Dans le groupe BPCE une partie des résultats des Banques Populaires et des Caisses d'Epargne est alimenté par des dividendes (BPCE Natixis). Il va y avoir un fort impact du non versement de ces dividendes. Le coût du risque devrait également repartir à la hausse et toutes les banques ne sont plus en mesure de verser des primes. Il est important de préserver la pérennité de nos entreprises et de nos emplois. C'est notre priorité. Il est important également de valoriser les efforts et les prises de risques des salariés. Cette mesure peut donc être dupliqué dans d'autres établissements bancaires de petites tailles ou plus fragiles.