Tous les articles E-RH

Chronique de Arnaud Weiss (LumApps)
La "Grande Démission", l'effet "Employé boomerang", la "Guerre des talents", autant de termes et phénomènes qui soulignent le chamboulement que vivent les organisations de toute industrie en ce moment

• Recrutement
• Gartner
• Linkedin
• Deloitte

Chronique de Eric Gellé (SmartRecruiters)
Le marché de l'emploi est toujours sous tension. Selon Pôle emploi, ce sont près de 3 millions d'embauches qui sont prévues en France cette année, tous secteurs confondus, soit un volume très élevé.

• Recrutement
• Créativité
• Pôle emploi
• Sous-traitance

Chronique de Vincent Olivier (Métiers360)
L'Orientation sera l'un des premiers chantiers du nouveau quinquennat. Dans la "presque" campagne présidentielle, le sujet a été porté par le candidat Macron, sans faire l'objet de débat, lui non plus.

• Licences
• Financement
• Bien public
• Productivité

Chronique de Julien Rio (RingCentral)
Avec la pandémie, la technologie est partout avec l'utilisation des outils de télécommunication. Pew Research constate que de nouveaux maux sont apparus impactant la qualité de vie au travail.

• Productivité
• Visioconférence
• Qualité de vie au travail

Chronique de Diane Lenne (We are Peers)
1 employé sur 5 a quitté son entreprise dans les 6 derniers mois. Plutôt que d'avoir peur de perdre leurs équipes, les entreprises feraient mieux de changer de prisme.

• Thales
• Carrière
• Powerpoint

Chronique de Marc Charpy (Messer France)
Dans l'industrie, la transformation numérique est une évolution des usages et des processus au cours de laquelle chaque individu doit adapter la manière d'accomplir ses tâches.

Chronique de Laurent Girard-Claudon (Approach People Recruitment)
Comment la vision des entreprises a évolué, passant de fournisseur synonyme de coût à partenaire essentiel.

• Recrutement
• Europe
• Carrière
• Chômage

Chronique de Patrick Barazzoni (SD Worx)
Qu'on le veuille ou non, la subjectivité impacte le processus de recrutement et des biais cognitifs peuvent parfois laisser place à la discrimination lors du choix de nouveaux talents.

Chronique de Vincent Roullet (LumApps)
Comment engager tous les collaborateurs et développer une communication moderne et intelligente, en alignant également les équipes terrain, souvent décentralisées et inégalement connectées ?