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Chronique de Damien Michaud
Un parcours du combattant. C’est ce à quoi pourrait ressembler votre recherche du nouveau talent IT, si vous n’employez pas la bonne méthode. Enfin, peut-être devrais-je plutôt parler des bonnes méthodes. Car pour séduire les profils techs les plus qualifiés, il faut savoir user de différents stratagèmes…

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Pour attirer les jeunes collaborateurs, L'Oréal et Mazars misent sur le réseau social pour mettre en avant leur marque employeur.

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• Millennials
• JDN Event Innovations RH

Quatre entretiens, l'unanimité requise : en France comme ailleurs, le processus d'embauche chez le géant du search est calibré pour dénicher des candidats compatibles avec la culture maison.

• Recrutement

Chronique de Kevin Muller
Synonyme de liberté pour certains, de précarité pour d’autres, de plus en plus de Français se lancent dans la course à l’indépendance. C’est notamment le cas des ingénieurs.

• Carrière
• Freelance

Initialement positionnée sur les étudiants, la plateforme compte devenir incontournable chez les consultants, les pros du digital et de la communication. Et partir à la conquête de l'Europe.

• Recrutement
• Levée de fonds

Le marché de l'intérim est bien portant. Pour se développer davantage, il doit devenir encore plus digital, plus international et s'adresser davantage aux cadres et aux freelances.

Chronique de Mickaël Cabrol
La présélection de candidats via la vidéo est une vraie tendance dans les entreprises. Mais attention, côté candidat, ce type d'entretien ne s'improvise pas. Voici cinq astuces qui vous aideront à décrocher un job.

• RH

Pour améliorer leur marque employeur et attirer les millennials, Adecco et Elior ont misé sur des chatbots. Une idée qui devrait faire des émules.

• Recrutement
• Adecco
• Génération Z
• Bot

Deux patrons de start-up et une directrice de fonds dévoilent les meilleures pratiques pour susciter l'intérêt des investisseurs.

• Levée de fonds