Une politique de recrutement et d'intégration offensive

En parallèle d'une campagne publicitaire mettant en avant une cinquante de collaborateurs pour promouvoir la société et d'une refonte du site de recrutement, les services RH ont mis place des dispositifs pour augmenter l'attractivité du groupe et favoriser l'intégration des nouvelles recrues : formations "Lego Scrum" pour tous, stratégie d'empowerment des collaborateurs, système de tutorats...  Objectif pour 2018 : recruter une cinquantaine de nouveaux collaborateurs.
©  Cécile Debise / JDN