Fiche pratique
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Prime de précarité : bénéficiaires, exceptions, démarches...
Les salariés bénéficiant d'un CDD ont le droit à une indemnité de fin de contrat pour compenser la précarité de leur emploi. Intérim, alternance, renouvellement, congés payés... Voici l'essentiel.
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Message d'absence : modèle gratuit et exemple
[MESSAGE D'ABSENCE] Voici un exemple de message d'absence à utiliser sur Outlook, Gmail ou Orange avant de partir en congés. Retrouvez aussi un modèle de message d'absence en anglais.
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Parité au conseil d'administration : mesures et sanctions
Depuis 2011, le législateur a défini les conditions et les objectifs de la parité dans les conseils d'administration et de surveillance. Ce dispositif concerne les entreprises publiques, les entreprises cotées en bourse, et certaines non cotées.
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XTB : présentation, fonctionnement, frais…
Dans le monde des plateformes de trading en ligne, on trouve XTB, société polonaise établie depuis plusieurs années. Fonctionnement, frais, fiabilité… Tout ce qu'il y a à savoir.
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Droit de rétention : définition, conditions et effets
Le droit de rétention est l'une des sûretés les plus archaïques. Il s'agit d'un "moyen de pression" exercée par le vendeur pour que celui-ci reçoive le paiement des sommes qui lui sont dues.
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Extrait K-bis : définition, obtention et renouvellement
En France, l'ensemble des entreprises et des professionnels est soumis à de nombreuses obligations. En l'occurrence, ils doivent attester leur inscription au registre du commerce et des sociétés (RCS) par l'intermédiaire d'un extrait K-bis.
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Demander une prime : comment l'obtenir ?
Parce que tout travail mérite salaire, et aussi parce que certains efforts peuvent être salués par une petite récompense pécuniaire, il est parfois opportun, au cours d'une carrière, de demander une prime. Voici quelques conseils pour l'obtenir.
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Facture : mention obligatoire et conseils pour l'établir
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Employabilité : définition RH et clés pour la développer
Selon le Larousse, l'employabilité est "la capacité d'une personne à être affectée à un nouveau travail". Cette définition est pour le moins succincte. Pourtant, elle est au cœur des discussions RH. Que désigne-t-elle réellement ? Explications.