Interview
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Mathieu Morgensztern (AACC) : "Nous voulons créer un véritable réseau de partenaires dans l'univers du digital"
La délégation interactive de l'Association des agences de conseil en communication vient d'élire un nouveau bureau. Composition, projets, objectifs... Le point avec son nouveau président.
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Yann Gourvennec (Orange Business Services) : "Nous sommes naturellement positionnés sur la sécurité de bout en bout"
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Wassim Chourbaji (Qualcomm) : "Dividende numérique : la décision de la France sera structurante pour l'Europe"
Qualcomm milite pour l'attribution dans le dividende numérique d'une bande de fréquence européenne harmonisée pour les télécoms. A cet égard, la décision attendue fin juillet de la France sera déterminante.
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Reinold Geiger (Président de l'Occitane) : "J'ai créé six entreprises : certaines ont marché, d'autres ont été des flops"
Auréolé du titre d'entrepreneur de l'année par l'Insead, le président de l'Occitane revient sur son parcours de dirigeant et livre ses clés pour réussir à l'international.
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Michel Combes (TDF) : Michel Combes (TDF) : "Seul un opérateur Wimax d'envergure nationale peut être rentable"
Vente de ses licences Wimax, déploiement du réseau DVB-H pour la télévision mobile, position sur le dividende numérique : l'actualité de TDF expliquée par son PDG.
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Romain Voog (CarrefourOnline) : Romain Voog (CarrefourOnline) : "Nous voulons devenir un acteur important d'Internet"
Rebaptisé CarrefourOnline, le désormais ex-Boostore est devenu le prolongement des magasins du groupe Carrefour sur la toile aux côtés d'Ooshop. Son directeur général explique ce nouveau positionnement.
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Arnauld Dubois (Dhimyotis) : " Il était indispensable pour nous d'être intégrés dans les systèmes d'exploitation"
Acteur de la dématérialisation et de la sécurité, Dhimyotis compte s'appuyer sur ses certifications pour s'imposer auprès des entreprises et des administrations. Des levées de fonds appuieront son développement.
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Vincent Riss, GE Energy : "Pour retenir un salarié, le plus important est qu'il soit bien managé"
Attirer et retenir les salariés est l'objectif premier des RH de GE Energy. En découlent des politiques de marque employeur, de sourcing, de motivation, de mobilité, de diversité et de bien-être toutes orientées en ce sens. Explications du DRH.
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Philippe Billet (Polycom) : "La téléprésence connaît un engouement croissant dans l'industrie, l'audit et le conseil"
Sur le créneau de la visioconférence, l'éditeur entend faire de la téléprésence l'un de ses principaux relais de croissance à moyen terme. La chasse au carbone constitue un pilier de sa stratégie.