Management : Chronique
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Voyage au pays de la formation
Malgré la mondialisation, les méthodes d’apprentissage ne sont pas les mêmes d’une culture à l'autre. Pour autant, à l'ère de la digitalisation, les différences sont de plus en plus infimes et particulièrement pour les jeunes générations.
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A chaque entreprise sa mobilité optimale
Tendance lourde. C’est ainsi que les chercheurs en sciences sociales appellent la force collective et puissante qui bouscule les usages sans qu’on puisse en mesurer tous les effets. La mobilité est une telle force.
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Le sport, un allié incontournable du cadre dirigeant
Pour être performants, les cadres doivent posséder des qualités particulières. Cela tombe bien, la pratique sportive permet de les développer.
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Recrutement : les 3 tabous français
La France connaît une pénurie croissante de profils expérimentés, notamment dans le digital. Pourtant, il existe des alternatives pour pallier ce manque dont trois restent encore souvent taboues.
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Intérim : le digital m'a "tuer"
Le secteur de l'intérim est bouleversé par l"ubérisation. Cette tendance devrait aboutir à de profonds bouleversements dans le classement à venir des réseaux. Les mieux placés pour réussir ne sont pas forcément ceux que l'on imagine...
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Pourquoi les entreprises se tournent vers la prestation de service ?
Il y a encore deux ans, le modèle de prestation As-a-service ne semblait pas encore assez abouti pour les processus métier et informatiques. Mais le concept consistant à réunir et à fournir les applications, l’infrastructure et les processus métier d’une entreprise comme un service, par opposition à un modèle internalisé classique s’est développé beaucoup plus vite que prévu.
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Entretien vidéo différé : comment ça marche ?
Apparu depuis une dizaine d’années aux États-Unis, ce type de méthode d’entretien commence à être utilisé par les entreprises françaises, notamment pour le recrutement de jeunes diplômés. Voici les principes, les avantages et les limites de cette méthode.
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Formation en ligne : l'expérience utilisateur est une nécessité
Pour être efficace, la formation doit être accessible. Or, les collaborateurs des entreprises se sont rapidement vus proposer des outils austères, dénués d’aspects collaboratifs ou d’éléments de gamification. Dommage.
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Gamification & RH : le combo gagnant
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La personnalité, vecteur de performance en entreprise
Pour bien réussir sa vie professionnelle, il est nécessaire de posséder des compétences et des soft skills. Mais la personnalité du salarié doit également être en adéquation avec celle de son entreprise.