Management : Chronique
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Libérons la PME !
Pour combattre le chômage et améliorer le dynamisme économique de la France, il est nécessaire de mettre en oeuvre une politique en faveur de diamants bruts inexploités : les PME.
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L’Agilité : au delà d’une méthode, une culture !
Révolution digitale et mondialisation rendent notre monde plus complexe et donc incertain pour les entreprises qui doivent plus que jamais faire preuve d'agilité.
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Comment vaincre la procrastination en quatre étapes
La procrastination est un un fléau qui touche énormément de personnes dans le monde du travail. Heureusement, il existe de nombreux moyens pour lutter.
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Politique de rémunération : quelles compétences pour une approche agile et connectée ?
L’outil numérique est une évidence pour attirer les candidats de façon moderne et simple. on peut donc dire que les Directeurs de Recrutement ont les premiers investi ce rôle du créatif connecté au sein de la fonction RH.
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Comment améliorer la publication des chiffres et des rapports réglementaires en 5 étapes ?
Pour les directions financières, la publication des chiffres et des rapports réglementaires est un exercice chronophage et stressant. A cela s'ajoute la nécessité de communiquer les résultats aux parties prenantes de l’entreprise : l'équipe de direction, le conseil d'administration, les investisseurs, les régulateurs,…
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Recrutement par affinités, la tendance RH du moment.
Le recrutement affinitaire est un concept en vogue pour les entreprises à la recherche de nouvelles méthodes de recrutement. Ce qui est logique vu le potentiel de cette innovation.
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L’employé, un client (presque) comme les autres
Il existe de nombreux points communs entre un client et un salarié. Et pour les aider, le digital a un grand rôle à jouer.
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Comment la génération Y change l'entreprise
Aujourd’hui, le mot travail n’a plus la même signification. Il ne fait plus référence au lieu sur lequel nous nous rendons chaque matin mais plutôt à notre mission. Si le sens de ce mot a évolué, c’est avant tout pour des raisons technologiques et générationnelles.
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Transformer la Finance : pourquoi la rupture est plus facile qu’il n’y parait
Changer peut être une décision parfois très difficile à prendre. Que l’on opte pour une méthode radicale ou que l’on préfère la méthode douce et progressive, le résultat final est le même. Si cela ne fonctionne plus, il faut se résoudre à changer.
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Qu'est ce qu'un Digital Learning Manager ?
A l'heure où le numérique s'immisce de plus en plus dans les pratiques de formation des organisations, le responsable E-learning prend du galon et mute peu à peu en "Digital Learning Manager", nouveau pilier de performance et de transformation de l'entreprise.