Management : Chronique
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Les acteurs historiques du recrutement n’ont pas dit leur dernier mot
Les acteurs historiques du recrutement se voient régulièrement chahutés par des start-up qui ne demandent qu'à disrupter le secteur. Pour autant, les dinosaures ont encore de beaux restes et ne comptent pas se laisser ringardiser.
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Que valent (vraiment) les idées de vos collaborateurs ?
C'est démontré. Consulter les salariés via l'innovation participative peut rapporter gros. Pour cela quelques règles doivent être respectées.
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Non, au travail il n'existe pas de voie de garage
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Comment booster votre CV ? Grâce à la vidéo
Qui dit digitalisation du recrutement dit digitalisation de la lettre de motivation mais surtout du CV. le CV vidéo a bien des atouts dans sa poche. Et contrairement aux idées reçues, il se fait facilement.
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Recrutement : les modes passent le style est éternel
A l'heure de l'instantanéité, de la mobilité et du digital la recherche de la perle rare est en pleine révolution. Néanmoins, les recruteurs doivent continuer à bien sourcer et à fidéliser.
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L'expérience salarié : enjeu de performance de demain
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Oui, la personnalité permet de décrocher un job
Pour décrocher le poste de ses rêves, ne misez pas uniquement sur vos diplômes, votre CV et votre lettre de motivation. Contrairement aux idées reçues votre personnalité joue un rôle primordial.
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Pourquoi la mesure de la satisfaction client ne se limite pas à une note ?
Récemment, un épisode de la série Black Mirror dressait le portrait d’une société où les humains se notent les uns les autres en permanence. Dans ce monde imaginaire, votre vie sociale, votre travail, votre logement est régi par cette fameuse note de 1 à 5. Une fiction? Pas forcément.
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La lettre de motivation a-t-elle encore un sens ?
A l’ère du recrutement informatisé, du matching et des algorithmes, une question taboue se pose. Rédiger une lettre de motivation est-t-il un exercice encore utile et déterminant ?
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6 étapes clés pour engager vos collaborateurs sur les réseaux sociaux
Engager de manière humaine et efficace ses employés sur les réseaux sociaux n'est pas une mince affaire. Certains points d'importance doivent être respectés sous peine de voir la stratégie tomber à l'eau.