Pour innover, avoir de bonnes idées ne suffit pas. Il faut aussi revoir la stratégie, l'organisation et les processus de l'entreprise.

07/07/11

• Start-up

C'est la présence assidue mais passive des salariés au travail qui doit nous interrroger.

04/07/11

• Risques psychosociaux

Les Français se montrent particulièrement frileux vis-à-vis de l'export. Pourtant, contrairement aux idées reçues, les entreprises disposent de nombreux atouts pour passer à l'offensive à l'international.

04/07/11

• TVA
• Bourse

Quelles sont les résistances à investir dans ce domaine ? L'absence d'outils de mesure objectifs, le manque de temps, l'appréhension de l'inconnu sont-ils de vraies-fausses raisons ?

04/07/11

Ces derniers mois, un vent de liberté a soufflé sur les pays arabes. Après la Tunisie, la révolution a touché plusieurs pays du Maghreb et du Moyen Orient, en Egypte, en Syrie et en Libye notamment. Déjà ébranlée par la crise économique, la région MENA (Middle East and North Africa) doit également faire face à des enjeux sociaux.

01/07/11

• Recrutement

Depuis la crise financière, le marché de l’emploi observe des tendances fortes touchant les jeunes diplômés. Le volume croissant de candidatures rencontre une exigence de plus en plus affirmée chez les recruteurs à la recherche de profils adaptés. Soumises à une pression budgétaire croissante, les entreprises se doivent d’optimiser leurs processus afin de répondre efficacement à ces défis

30/06/11

• Recrutement
• Marque employeur
• Marque

Plus d'un quart des salariés n'ont jamais été formés. L'inégalité des collaborateurs face aux dispositifs de formation et le manque d'informations sur le sujet sont les principales explications de ce constat.

29/06/11

Chaque changement passe inévitablement par une phase de transition. Ces deux processus doivent être gérés simultanément. Aucun changement significatif ne peut réussir dans l’ignorance ou le mépris de la transition, et si une transition n’est pas bien gérée, elle ralentit le changement et peut aller jusqu’à aggraver certains problèmes psychologiques (chute ou absence de motivation, anxiété, tension, stress…).

29/06/11

Quand l'organisation devient tellement rigide que plus aucune initiative n'est prise par vos salariés, quand la synergie entre les entités qui composent votre organisation a totalement disparue, quand votre entreprise devient "une guerre des mondes" où seule l'appartenance à un un service de l'entreprise est importante, vous présentez les symptomes d’une arthrose organisationnelle.

28/06/11

Et si la prime "dividendes" correspondait finalement à une mesure précipitée pragmatique et court termiste, quant elle aurait pu constituer une véritable réforme rapide dogmatique et pérenne ?

24/06/11

• Charges sociales
• Dividende