- Un courrier EDF ou Engie à vérifier au plus vite
- Circuler librement dans Paris pendant les JO
- Retard d'indemnisation des assurances
- Payés à ne rien faire pour réduire l'absentéisme
- Attention à ce prélèvement abusif
- Autocollant qui protège des voleurs
- L'Etat paye les travaux
- Toucher sa retraite à taux plein sans travailler plus
Tous les articles Temps de travail
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Heures supplémentaires : majoration et défiscalisation
HEURES SUPPLEMENTAIRES. Votre employeur peut vous demander des heures supplémentaires au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Ces heures sont défiscalisées. Elles donnent lieu à une majoration de salaire.
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RTT 2024 : utilisation, calcul, don, rachat...
RTT. Les règles en matière de RTT relèvent d'accords collectifs.
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La semaine de 4 jours, le nouveau défi des DRH
Chronique de Francis Boyer, Innovation managériale
Si la semaine de 4 jours, payée 5, n'est pas intégrée dans le projet de loi sur le plein emploi, il semble néanmoins plus que probable qu'elle s'immisce dans le dialogue social de la rentrée. -
La semaine de 4 jours : une contrainte en plus pour les services RH ?
Chronique de Fabrice Buhler, Alight
Depuis la crise Covid, le monde du travail a connu de profondes mutations, entrainant de nouvelles façons de travailler avec notamment l'apparition de la semaine de 4 jours. -
Temps de pause au travail : que dit le Code du travail ?
Les temps de pause au travail font partie des droits des salariés. Le temps de travail d'un salarié est strictement réglementé par le Code du travail.
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Annualisation du temps de travail : quel calcul ?
Selon l'activité de l'entreprise, l'employeur a la possibilité d'annualiser le temps de travail de ses salariés, c'est-à-dire de répartir les heures de travail sur une période globale de 12 mois.
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APLD : éligibilité, fonctionnement et rémunération
Le recours à l'activité partielle de longue durée est possible pour 12 mois pour les entreprises impactées par la crise en Ukraine.
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Vacances illimitées : effet de mode ou véritable révolution du travail ?
Chronique de Mathilde Lugger, sunday
Vacances illimitées : ce qui n'était, il y a quelques décennies, qu'un rêve de rentier, inaccessible au commun des mortels, est aujourd'hui une promesse très sérieuse que l'on voit fleurir sur les fiches de poste. De nombreuses entreprises (et pas des moindres) assurent à leurs collaborateurs une autonomie presque totale dans la gestion de leurs vacances. -
Congés illimités, semaine de 4 jours, horaires sur mesure... Ces entreprises françaises qui ont franchi le pas
Les horaires et temps de travail sont un marqueur de la vie en entreprise, une contrainte que les salariés doivent accepter pour le bon fonctionnement de l'organisation. Pourtant, certaines entreprises s'en affranchissent.