Des responsabilités exagérées

Certains candidats ne font pas de différence entre "participer à" et "être en charge de" lorsqu'ils évoquent leur parcours professionnel. Or, ces positions n'exigent pas les mêmes compétences. Au cours de l'entretien d'embauche, le recruteur cherchera à en savoir plus sur vos expériences passées. Alors, gare aux incohérences.

Laurent Hürstel, directeur associé du cabinet Robert Walters, demande souvent  au candidat de dresser l'organigramme de son entreprise, en expliquant où il se positionne. "Bien souvent, ce que nous décrit le postulant diffère de ce qui est écrit sur son CV", remarque-t-il. Idem pour les compétences techniques. "En général, je demande de m'expliquer concrètement ce qu'il a fait", témoigne-t-il. Un moyen d'avoir une vision claire le poste précédemment occupé.