"Comment communiquez-vous avec vos équipes pendant la crise ?"

Si cette question est fréquemment abordée, c'est parce que "le travail à distance appelle d'excellentes aptitudes en matière de communication", rappelle Emmanuelle Nello. Lorsque les salariés sont physiquement au bureau, la communication est naturelle, de la machine à café à la salle de réunion, et la collaboration entre les équipes se fait généralement sans entrave. A distance, maintenir la communication est un vrai défi car les collègues se privent d'une dimension essentielle : le langage corporel. Cette question peut faire l'objet d'adaptations en fonction des recruteurs. "Je préfère l'aborder sous l'angle du mode de fonctionnement que le candidat estime le plus efficace pour échanger avec son équipe et son manager. Cela me permet de savoir, en plus, quel est son degré d'autonomie", explique Stéphanie Sabau.