"Comment avez-vous vécu les confinements successifs ?"

Là encore, cette question n'a pas pour seul objectif de connaître l'état d'esprit des candidats durant cette période si particulière. Elle permet surtout aux recruteurs de se faire une première idée de leur capacité d'adaptation, voire de rebond. "Il n'y a aucune réponse éliminatoire. Avec cette question, c'est la gestion émotionnelle du candidat face à la crise que je cherche à appréhender, mais aussi sa capacité à faire preuve de résilience", explique Emmanuelle Nello. Avec cette question, les recruteurs souhaitent également creuser un sujet plus précis : le fragile équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. "Alors que le télétravail peut être à double tranchant, il est intéressant de savoir comment les candidats ont réussi à faire preuve d'agilité dans leur organisation quotidienne", estime Stéphanie Sabau, directrice des opérations au sein du cabinet de recrutement Spring.