"Quelles grandes leçons avez-vous tirées de la crise du Covid-19 ?"

Cette question fait déjà partie des incontournables des entretiens de recrutement de l'ère post-Covid. "Elle permet de mesurer la prise de recul des candidats", selon Stéphanie Sabau. Contrairement aux précédentes, cette question comporte quelques pièges. "Si le candidat indique qu'il n'y a pas eu d'avant/après et qu'à l'issue du premier confinement, il a continué à travailler comme si de rien n'était, cela met en doute ses facultés à se remettre en question et à s'adapter à de nouveaux contextes professionnels", explique Cécile Maillard. A l'inverse, si un candidat dit avoir profité des confinements pour acquérir des compétences, développer des qualités comme l'autonomie ou effectuer des missions de bénévolat, il marquera des points. Sa proactivité sera appréciée, d'autant plus s'il est pressenti pour intégrer une entreprise qui prépare sa relance.