L'intelligence émotionnelle

C'est en particulier chez les managers que les recruteurs attendent cette compétence. Déceler les émotions négatives, écouter les membres de son équipe avec attention, réaliser l'impact de leurs émotions sont autant d'aptitudes attendues par les employeurs, qui cherchent à s'entourer de managers sachant être aussi efficaces en présentiel qu'à distance. D'après l'enquête de Visiplus Academy et BVA menée en juin 2020, 86% des employeurs jugent la gestion des émotions comme compétence comportementale indispensable dans "le monde d'après". Et pour cause : ce sont ces émotions qui influencent notre capacité à agir, à produire. C'est une qualité à valoriser dès l'entretien.