La soif d'apprendre

"Lorsque la crise sera passée, ce sont les personnes qui auront agi pour améliorer leurs compétences qui s'en sortiront le mieux", anticipait Jane McNeill, directrice de Hays Australia, dès le mois de mai 2020. C'est un constat sans appel : les recruteurs sont véritablement sensibles aux efforts des candidats ayant profité des confinements successifs pour consolider leurs connaissances ou acquérir de nouvelles compétences. Quel que soit le secteur d'activité, cette volonté d'apprendre et de rester au fait des nouvelles tendances liées à son métier est appréciée par les employeurs. A compétences égales, cette soft skill peut faire la différence avec d'autres candidats, car elle traduit une envie de comprendre, une curiosité.