Dans la France en quasi-récession, où est votre prochain JOB ?

Olivier Marx
job do

Le PIB recule, les embauches gèlent, les cadres du digital font le dos rond. Pendant ce temps, la défense, le nucléaire, la cyber, l'IA, la santé et la senior economy recrutent alors on fait quoi ?

Trois trimestres sans croissance : le décor

PIB : -0,2 % au premier trimestre. 0,0 % au deuxième. -0,1 % au troisième. Le verdict de l'Insee est tombé le 30 octobre. Pas de récession technique, mais l'économie fait du surplace. Le ministre de l'Économie, Roland Lescure, l'a dit sans détour : "l'économie française est à l'arrêt".

L'investissement recule de 0,6 %. La confiance des ménages touche son plus bas depuis treize ans. Le PIB recule sur un an pour la première fois depuis fin 2020.

Sophie, 36 ans, head of product dans une scale-up SaaS parisienne, 85 k€. Embauches gelées depuis septembre. Roadmap 2027 rabotée à chaque comité. Son réflexe : faire le dos rond. Erreur.

Changer de job en pleine crise : un marché de l'emploi déplacé, pas fermé mais CACHÉ

Une moyenne à -0,1 % cache des écarts brutaux. L'industrie manufacturière plonge de 1,4 % sur le trimestre. Pendant ce temps, six secteurs recrutent à des niveaux record. Commande publique, démographie, souveraineté technologique : ils ont un carburant que la conjoncture ne coupe pas.

Ne demandez pas quand le marché repartira. Demandez où il est déjà reparti. Réponse : ici. Et tous cherchent des product owners, des heads of AI, des profils data, GTM et growth.

6 secteurs qui recrutent

1. BITD : la défense passe en économie de guerre

100 000 recrutements d'ici 2030 : c'est le plan annoncé le 15 septembre 2026 par le ministre du Travail. 70 000 remplacements de départs, 30 000 créations nettes.

  • Thales : 9 000 recrutements en 2026, dont 3 300 en France. Près de 40 % en logiciel, cyber, IA et data.
  • MBDA : 1 000 CDI en France en 2026. Production de missiles doublée en deux ans, +40 % visés cette année.
  • KNDS France : offres en rafale sur le logiciel embarqué, l'IA et la data.
  • Harmattan AI (start-up) : 200 M$ levés en janvier auprès de Dassault Aviation. Première licorne française de la défense. 5 000 drones supplémentaires commandés en juin.
  • Comand AI (start-up) : l'IA appliquée à la planification des opérations militaires.

Ce qu'ils cherchent : des product owners de systèmes critiques, des data engineers, des heads of AI prêts à travailler habilités.

2. Senior economy : la démographie signe les bons de commande

Près de 77 Md€ de marché selon Xerfi, et une croissance garantie : les baby-boomers vieillissent, quoi qu'il arrive au PIB.

  • Oui Care (O2, Apef) : 500 M€ de volume d'affaires en 2025, 900 agences. Cap sur le milliard d'ici cinq à sept ans.
  • Ouihelp (scale-up) : rachat d'Onela, 8 000 professionnels, plus de 180 M€ de chiffre d'affaires projetés en 2026.
  • Merci Prosper (start-up) : lauréate du Prix Silver Valley 2026. Elle finance le maintien à domicile par la valeur du logement.
  • AG2R La Mondiale et VYV : parmi les douze acteurs clés du marché identifiés par Xerfi.

Ce qu'ils cherchent : du growth et du GTM B2B2C (mutuelles, départements), des product owners d'applications pour aidants, de la data pour planifier les interventions.

3. Nucléaire : le chantier du siècle

6 000 à 10 000 recrutements dans la filière en 2026, selon France Travail. Et une nouvelle génération de réacteurs qui cherche ses premiers clients.

  • Orano : 1 000 recrutements dans le Sud-Est en 2026, 10 000 sur dix ans.
  • Groupe Gorgé : 3 800 salariés, 550 M€ de chiffre d'affaires, actionnaire de référence de Calogena.
  • Jimmy (start-up) : 40 M€ levés en mars, usine au Creusot. Objectif : cinq nouveaux clients en trois ans.
  • Calogena (start-up) : Snef, Banque des Territoires et Bpifrance entrent au capital en avril. Cinq projets en France et en Finlande.
  • Newcleo (start-up) : le fer de lance des petits réacteurs français part chercher des capitaux à la Bourse américaine.

Ce qu'ils cherchent : de la data et de l'IA pour la maintenance prédictive, des product owners de jumeaux numériques, du GTM pour vendre des réacteurs à des industriels.

4. Cybersécurité : la compétence n°1 des recruteurs IT

47 % des entreprises prévoyaient de recruter en cyber au premier semestre 2026 (Robert Half). L'écosystème compte 234 start-up et 43 scale-up, pour près de 6 000 emplois (Wavestone-Bpifrance).

  • Thales : son pôle identité numérique et sécurité fait partie des trois moteurs de ses 9 000 recrutements.
  • GitGuardian (scale-up) : série C de 42 M€ en février.
  • Filigran (start-up) : 50 M€, la plus grosse levée cyber française de l'année.
  • Zama (start-up) : nouvelle licorne, valorisée plus d'un milliard.
  • Netsec (start-up) : près de 9 M€ levés en octobre pour gérer l'IT et la cyber des ETI.

Ce qu'ils cherchent : du GTM enterprise, du product marketing, du growth product-led, des product owners sécurité.

5. IA et data centers : la France devient le chantier de l'Europe

109 Md€ d'investissements annoncés depuis le Sommet IA de février 2025. Le béton coule déjà.

  • Mistral AI (scale-up) : vise 200 MW de capacité en 2027, puis 1 GW en 2030.
  • Microsoft : contrat pluri-milliardaire pour louer la puissance GPU de Mistral en Europe.
  • Data4 : 5 Md€ confirmés en juin pour quatre data centers à Escaudain.
  • SoftBank : jusqu'à 75 Md€ et 5 GW de capacité en France.
  • Google : premier data center en propre dans l'Hexagone, près de Châteauroux.

Ce qu'ils cherchent : des heads of AI, des product owners de plateformes, du GTM pour vendre de la capacité de calcul, des data engineers.

6. HealthTech : l'IA entre au cabinet médical

2 738 PME innovantes en santé, 80 000 emplois (EY, France Biotech). Et des scale-ups qui accélèrent.

  • Doctolib (scale-up) : Nvidia entre au capital le 13 octobre. Objectif affiché : recruter et déployer des assistants IA.
  • Alan (scale-up) : 480 M€ levés en juin, 787 M€ de revenus récurrents, +54 % sur un an.
  • Owkin (start-up) : recrute en machine learning, LLM et développement commercial biopharma.

Ce qu'ils cherchent : des product owners en IA clinique, du growth B2B santé, des data scientists, du GTM international.

5 entretiens qualifiés = votre prochain job

Sur 5 000 recrutements job do, un ratio ne bouge pas : 5 entretiens qualifiés, = 1 JOB. Qualifié, c'est le bon décideur, un vrai besoin, un poste ouvert ou en création. Pas cinquante candidatures sur les mêmes offres que tout le monde.

Trois armes. Pas une de plus.

Le pitch pour convaincre

L'envie, les 3 résultats, les 3 compétences-clés, la touche personnelle. 

En moins d'1mn30. Comme un story insta. 

La tienne

Le CV pour rassurer

Un titre clair, la langue du secteur visé, des résultats bien mis en avant et 9 compétences bien travaillées des compétences métier, pas des soft skills.

Le LinkedIn pour attirer

Votre titre LinkedIn est une requête de recruteur : poste visé, secteur, preuve : "Head of Product | HealthTech & IA | +25 pts de rétention". Chez Thales, Orano ou Doctolib, on cherche par mots-clés. Mettez les leurs.

La botte secrète : la base job do de 100 000 décideurs qualifiés

GTM cela vous parle ? Un pitch affûté ne sert à rien s'il n'arrive pas au bon bureau. Le vrai goulot, c'est l'accès. Une carte des personnes qui décident, qualifiée de deux façons. D'abord, les signaux faibles : une levée, un contrat, un départ, une nouvelle équipe, bref tout ce qui annonce un recrutement avant l'offre. Ensuite, les insiders jobdo : des contacts en poste dans les entreprises, qui savent qui recrute, pourquoi et quand. C'est là que la tech et la data changent la donne : vous ne frappez plus aux portes, vous savez lesquelles s'ouvrent.

Sophie a choisi deux secteurs : cyber et HealthTech. Elle a réécrit pitch, CV et titre LinkedIn. Elle a ciblé ses futurs N+1 dans la base jobdo, pas des boîtes de candidature. Six semaines plus tard : cinq entretiens qualifiés. Le cinquième s'est conclu par une offre de head of product dans une scale-up cyber.

Do / Don't

Do

  • Deux secteurs maximum. Apprenez leur vocabulaire.
  • Ciblez les entreprises qui recrutent, pas celles qui postent des offres
  • Comptez vos entretiens qualifiés, pas vos candidatures.
  • Parlez aux opérationnels, pas seulement aux RH.

Don't

  • Attendre la reprise.
  • Envoyer le même CV à un missilier et à une start-up santé.
  • Postuler uniquement aux offres publiées.
  • Brader votre salaire 

Le marché ne s'arrête pas, il trie

La quasi-récession ne ferme pas le marché des cadres du digital. Elle sépare ceux qui attendent de ceux qui bougent. Les premiers regardent le PIB. Les seconds regardent les plans de recrutement de Thales, les data centers de Mistral, le carnet de commandes d'Orano.

Votre prochain job n'est pas dans une reprise hypothétique. Il est dans 15 conversations et 5 entretiens, avec les bonnes personnes, dans les bons secteurs. C'est le terrain des jobers de job do, recruteurs en poste depuis quinze ans : vous rendre prêt(e), repéré(e), recruté(e).

DO ?