Prévenir les risques liés à l'intérim

Les serious games se déclinent parfois de manière sectorielle, sur des problématiques très spécifiques. Il existe ainsi des jeux pour former les téléopérateurs en centres d'appels ou pour faire découvrir aux commerciaux de l'automobile les gamme de produits. L'INRS a eu recours au serious game  dans le cadre de son projet de formation des différents acteurs de l'intérim pour limiter les risques liés au fait que l'intérimaire ne maîtrise pas autant qu'un salarié classique les process de l'entreprise. Ce jeu s'adresse au manager qui accueille un intérimaire, aux agences d'intérim et aux intérimaires eux-mêmes en leur proposant plusieurs situations dans lesquelles ils devront informer, réaliser des actions et prendre des décisions.