Déceler les compétences au sein des équipes

Découvrir de manière ludique la politique interne d'évaluation des compétences et permettre aux managers de s'entraîner avant les entretiens individuels, c'est ce que permet le programme "Passeport formation" de Michelin. Diffusé sur l'intranet monde du spécialiste des pneumatiques, ce serious game  commence par présenter les référentiels de compétences à travers lesquels les managers devront évaluer leurs collaborateurs. Place ensuite au jeu de rôle puisque le joueur devra évaluer à tour de rôle, un chef d'atelier, un contrôleur de gestion ou encore une responsable communication pays. Le tout en fonction d'attitudes qui lui seront décrites.