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Le Dif

Le doit individuel à la formation (Dif) a été mis en place en 2005. Il permet aux salariés en CDD ou en CDI d'engranger chaque année 20 heures de droits à la formation. L'accord de l'employeur est indispensable pour suivre une formation dans le cadre du Dif. Ces 20 heures sont cumulables dans la limite de 120 heures. Depuis 2009, la portabilité du Dif est entrée en vigueur : le salarié peut désormais conserver ses droits quand il change d'entreprise. Chaque année, l'entreprise doit notifier par écrit au salarié le total des heures acquises au titre du DIF.

DIF : les réponses aux 10 questions les plus courantes
Qui est éligible au DIF ? L'entreprise peut-elle refuser une demande de DIF ? Existe-t-il un plafond en termes de coûts de formation... ? Les réponses aux principales questions des entreprises et des salariés.

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