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De prime abord, cela peut paraître paradoxal. Le droit individuel à la formation est accumulé par les salariés. Pourtant, certaines formations, qui portent sur la rédaction de son CV ou la préparation d'un entretien d'embauche, peuvent très bien être suivies dans le cadre du Dif.

Bien évidemment, il peut se révéler difficile de convaincre son employeur de financer ce type de formation... sauf pour les personnes licenciées. Ces salariés peuvent utiliser leur Dif comme elles l'entendent pendant leur préavis et l'employeur est tenu d'accepter. Ces formations peuvent aussi séduire les chômeurs, qui conservent leurs droits à la formation.

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