Quel type de contrat privilégier ?

"Il faut déjà savoir si on est dans le cadre d'un stage ou d'un job, qui nécessite alors un contrat de travail, avance Philippe Wagner. On distingue plusieurs recours au CDD pour les jobs d'été : le remplacement de quelqu'un qui est parti en congés, le renforcement des équipes pour faire face à une augmentation temporaire de l'activité. Et puis, après vous avez les emplois saisonniers." Il se caractérise par la répétition de tâches "chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saison (récolte, cueillette) ou des modes de vie collectifs (tourisme…)", rappelle-t-on sur la page dédiée du ministère du Travail. "On parle alors de CDD saisonnier, acquiesce le cofondateur de la plateforme de services. C'est ce que l'on observe le plus souvent l'été." A noter : certains secteurs comme l'hôtellerie-restauration ou le déménagement, eux, recourent aux CDD d'usage.