Le contrat de travail doit-il être exhaustif ?

"L'exhaustivité n'est pas forcément requise, mais après, c'est comme tout contrat, plus l'employeur va préciser le motif du recours au CDD et les missions, plus il va pouvoir matérialiser un accord honnête entre deux parties", fait valoir le cofondateur de la plateforme de services aux TPE et PME. Objectif pour l'employeur, permettre de légitimer l'embauche d'un contrat temporaire, et non d'un contrat à durée indéterminée (CDI), et ainsi se prémunir du risque de requalification. Côté salarié, plus le contrat et les missions seront détaillés, plus il pourra s'appuyer sur le document en cas de pépin.