Vous voyez sur du long terme

Si vous faites partie des bons éléments à fort potentiel de progression, vous pouvez jouer cette carte pour obtenir un "échelonnement" de la révision salariale.
Au lieu d'encaisser une grosse augmentation dans cinq ans lorsque vous accéderez par exemple au comité de direction, vous pouvez conseiller à votre employeur de procéder progressivement.
Par exemple, plutôt que d'obtenir une forte augmentation d'un coup, vous verrez votre salaire révisé chaque année pour une montée en douceur.
Vous montrez ainsi à votre employeur qu'il peut compter sur vous pour une relation de long terme. "C'est une façon de lui indiquer que vous n'êtes pas attiré par la concurrence et que vous comptez bien rester dans sa société", souligne Marc Piolot, expert en négociation salariale et conseiller en gestion de carrière.