Se fixer des objectifs intermédiaires

Toutes les bonnes résolutions ne peuvent pas être respectées du jour au lendemain, surtout les plus ambitieuses. Mieux vaut alors se fixer des étapes réalistes et des actions intermédiaires concrètes. Le salarié qui veut progresser en anglais doit commencer par trouver un organisme de formation, puis solliciter un Dif auprès de sa hiérarchie...

L'idéal consiste à de dresser une feuille de route, fixant les différentes étapes mais aussi les délais, les dates butoirs. Etablir un retro-planning, en quelque sorte. Cela permet de rendre réaliste un objectif lointain mais aussi de se remotiver à chaque jalon posé. "Franchir les étapes, c'est déjà de la réussite", confirme Nathalie Renard.