Salaire directeur des ressources humaines (DRH)
Sommaire
Combien gagne un directeur des ressources humaines (DRH) ?
Un directeur des ressources humaines (DRH) gagne entre 5 833 € bruts et 12 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9 167 € bruts par mois.
Source : Page Group, 2016
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Combien gagne un directeur des ressources humaines d'une grande entreprise ?
Un directeur des ressources humaines d'une grande entreprise gagne entre 7 500 € bruts et 15 000 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 11 250 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Le métier de directeur des ressources humaines d'une grande entreprise : présentation des fonctions
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une grande entreprise harmonise les pratiques RH et impulse, arbitre et suit l'ensemble des projets. Sa mission est stratégique et se partage entre la définition des stratégies et des politiques RH de sa société, l'encadrement de ses équipes, l'impulsion, le suivi des projets RH et éventuellement la gestion de la communication interne de l'entreprise.
Quelles études pour devenir directeur des ressources humaines d'une grande entreprise ? Quelles évolutions de carrière ?
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une grande entreprise acquiert une forte expérience (au moins 7 ans) à des postes hiérarchiques inférieurs et est issu d'une formation de type école de commerce ou IEP avec spécialisation RH, plus rarement un master spécialisé en sociologie, sciences sociales ou psychologie, droits des affaires ou du travail, gestion des RH ou management.
Combien gagne un directeur des ressources humaines d'une PME ?
Un directeur des ressources humaines d'une PME gagne entre 4 167 € bruts et 8 333 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 250 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie)
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Directeur des ressources humaines d'une PME : ce qu'il faut savoir
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une PME fixe la stratégie RH de son entreprise et s'investit dans l‘opérationnel, selon la taille de ses équipes. Il élabore et suit les projets RH et évalue leurs résultats, il encadre ses équipes et prend en charge la partie développement des RH.
Découverte du métier de directeur des ressources humaines d'une PME : les études à entreprendre, les perspectives de carrière
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une PME a acquis une grande expérience (au minimum 7 ans) à des postes inférieurs. Il est issu généralement d'une école de commerce ou d'un IEP avec spécialisation RH, éventuellement d'un master spécialisé tel que les masters sociologie, sciences sociales, psychologie, droit des affaires, management des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise, gestion des RH. Il pourra par la suite espérer devenir consultant senior en cabinet RH, voire même dirigeant de ce cabinet. Il peut aussi évoluer en cadre de la direction au sein d'une agence de communication RH, ou devenir directeur général de sa société.