Insuffler un esprit start-up dans son entreprise Recrutement : privilégier la cooptation

chez criteo, c'est par le jeu vidéo code of duty que l'on cherche à recruter.
Chez Criteo, c'est par le jeu vidéo Code of Duty que l'on cherche à recruter. © Cécile Debise/ JDN

Les grandes entreprises élaborent bien souvent des process de recrutement très élaborés, basés sur des critères assez stricts. A chaque poste son diplôme, à chaque case son profil-type. Les start-up, avec de fortes exigences mais sans nomenclature des jobs, ont dû innover pour trouver les bons candidats.

Parmi ces techniques alternatives de recrutement, la cooptation se base sur la recommandation d'un collaborateur envers un candidat. Une méthode qui autorise des recrutements atypiques et qui implique les équipes actuelles dans la constitution de celles de demain. Les entreprises plus installées feraient bien de s'inspirer de ces méthodes pour rafraîchir un peu la composition de leurs effectifs et éviter la sélection de clones.

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