Mieux manager la génération Y Et quand il faut recadrer...

C'est une démarche très difficile pour un manager tant la réaction du collaborateur issu de cette génération Y peut être radicale. Mal menée, elle peut entraîner une démission, voire une vague de départs. Pour cela, Benjamin Chaminade recommande que le recadrage passe par quelqu'un qui a acquis la confiance du collaborateur. Un travail qui prend du temps et qui impose l'exemplarité du manager.