Dossier 17 questions pièges en entretien d'embauche

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Les employeurs qui ont l'habitude de mener des entretiens peuvent glaner un grand nombre d'informations sur vous simplement en posant quelques questions bien choisies. A première vue, elles peuvent paraître simples (c'est le but). Cependant, certaines sont conçues pour vous amener à révéler des informations que vous souhaitez dissimuler. En d'autres termes, ces questions sont des pièges.
"Pour lever le voile sur des incohérences, les employeurs posent parfois ce type de questions", explique Tina Nicolai, coach en gestion de carrière et fondatrice de Resume Writers' Ink.
"Ces questions ne servent pas uniquement à mettre vos failles au grand jour", ajoute Lynn Taylor, spécialiste du monde du travail et auteur de Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. "Elles permettent également à l'employeur de simplifier les méandres des entretiens traditionnels et d'avoir rapidement un aperçu de votre vraie personnalité".
Voici 17 exemples récurrents de ce type de questions et les conseils pour vous en tirer brillamment à coup sûr.


Article de Jacquelyn Smith et Rachel Sugar. Traduction par Manon Franconville, JDN.
Voir l'article original : 17 interview questions that are designed to trick you

 

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