Il est fidèle

Les seniors connaissent plus que les autres l'échec lors des processus de recrutement. Lorsqu'un employeur leur fait confiance, ils sont donc généralement reconnaissants et fidèles.
Quel que soit le poste ou le niveau d'activité, recruter un senior serait donc un moyen de s'assurer un collaborateur fidèle sur plusieurs années.
"Il est assez étrange de constater que les entreprises évoquent toujours le terme de fidélisation des collaborateurs. Pourtant, dans les faits, elles s'obstinent bien souvent à investir dans des profils jeunes qui sont par définition mobiles car ils ont une carrière à construire. L'investissement en formation et en intégration n'est pas toujours rentable", souligne Marc Raynaud.