Il apporte de la diversité

Un danger menace toutes les entreprises : la tendance à l'entre soi. Rester entre personnes de même âge, de même sexe ou de la même école est un frein à l'innovation et à la circulation d'idées nouvelles. Dans le monde de l'entreprise,le lien entre diversité et dynamisme a d'ailleurs été mis en avant de manière scientifique. Et les seniors font partie intégrante de cette diversité.
C'est d'ailleurs ce que remarque Emmanuel Fort au quotidien. "Dans le cadre de mon métier de coach, mais également à l'aune de mon passé de cadre dirigeant, je constate qu'il est tout à fait rentable de faire appel à des seniors. Même dans des secteurs comme les start-up qui sont connues pour la jeunesse de leurs collaborateurs".