Charges sociales en 2014 : les taux et les assiettes des cotisations

Charges sociales Les cotisations, contributions et autres taxes sont payées par les employeurs et les salariés. Voici, en détail, comment se calculent les charges sociales en 2014.

Pour les employeurs, elles représentent un coût. Pour les salariés, elles rognent le salaire brut. Collectées par l'Urssaf, l'Arrco, l'Agirc ou encore les OPCA, ces contributions pèsent lourd sur le bulletin de salaire. Mais les charges sociales constituent aussi un élément essentiel dans le financement de la Sécurité sociale, de la formation professionnelle ou encore des régimes de retraite complémentaire.

Découvrez, dans les tableaux ci-dessous, le niveau des charges sociales en vigueur depuis le 1er janvier 2014. Vous y trouverez, pour chaque contribution, l'assiette qui sert de base de calcul, le taux applicable en 201, la répartition entre part employeur et part salariale.

Les cotisations versées à la Sécurité sociale sont collectées par l'Urssaf. L'assiette est définie en fonction du montant du plafond de la Sécurité sociale 2014 (1, 2, 3 ou 4 fois ce montant, présenté PSS dans ce tableau).

Les charges sociales destinées à l'assurance vieillesse ont augmentées en 2014. C'était l'une des principales mesures prévues par la réforme des retraites annoncée par le gouvernement de Jean-Marc Ayrault le 27 août 2013.

Dans le détail, les cotisations patronales et salariales destinées à financer les pensions ont augmenté de 0,15 point en 2014, puis vont augmenter de 0,05 point  en 2015, 2016 et 2017. Au total, la part patronale et la part salariale vont croître de 0,3 points entre 2013 et 2013.

En parallèle, le taux de cotisations pour les allocations familiales, versées par l'employeur, a baissé, passant de 5,40% à 5,25% au 1er janvier 2014.

L'Agirc et l'Arrco sont des organismes paritaires chargés de collecter certaines cotisations sociales afin de financer les retraites complémentaires des salariés, qu'ils bénéficient du statut cadre ou non.

Les cotisations destinées à financer la formation professionnelle des salariés voient leur taux varier en fonction de la taille de l'entreprise. Elles sont collectées par les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA).

Ces différentes contributions prélevées sur les salaires servent à financer l'apprentissage, la construction de logements et les transports collectifs.

La taxe sur les salaires n'est pas à proprement parler une cotisation mais plutôt un impôt collecté par le fisc. Cependant, elle est elle aussi calculée à partir du salaire et son produit de cette taxe est affecté aux organismes de Sécurité sociale.

Charges sociales / CDD