Préparez votre entretien d'évaluation

La check-list de l'entretien annuel pour l'évaluateur (21/11/2011)

Avant l'entretien : dresser le bilan de l'année Relire l'évaluation de l'année précédente Confronter les réalisations aux objectifs Retrouver les exemples concrets de réussites et de difficultés, en r... Dossier

15 check-lists pour le travail

Des grilles d'évaluation pour vos entretiens (07/11/2011)

Pour optimiser la préparation de vos entretiens, voici des documents complets pour cerner de manière exhaustive les forces et faiblesses des membres de votre équipe. Dossier

L'entretien annuel : les différentes méthodes d'évaluation (01/11/2010)

Entretien individuel, 360°, assessment center... Pour évaluer les collaborateurs, les entreprises disposent de multiples outils. Dossier

Solutions EDF : un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation (30/04/2012)

La direction commerciale du fournisseur d'énergie a ouvert aux salariés son serious game dédié à la préparation des entretiens individuels d'évaluation. C'est la solution Daesign qui a été choisie. Lire

Grille d'évaluation - Grille d'évaluation

Des grilles d'évaluation pour vos entretiens : Un entretien d'évaluation réussi commence par une bonne préparation. Bien identifier les forces et les faiblesses de l'évalué avant d'échanger avec lui s'avère indispensable. Pour fixer vos idées, Le Journal du Net et le cabinet AssessFirst vous proposent plusieurs grilles d'évaluation clés en main. Personnalité, motivations, compétences managériales... ces modèles gratuits représenteront une base précieuse en vue de votre entretien. Lire

Evaluation post entretien de recrutement - Grille d'évaluation

Vous venez de passer un entretien de recrutement et avez du mal à savoir si vous vous en êtes sorti. Chef d'entreprise, vous avez du mal à juger de la performance d'un postulant. Cette grille peut être utilisée tant par le candidat que par le recruteur. Elle a pour objectif de valider que les comportements qui ont été présentés par le candidat pendant l'entretien sont bien en ligne avec ceux qui sont attendus dans le cadre de la fonction pour laquelle il postule, explique David Bernard. Lire

Entretien individuel - Méthodes évaluation

L'entretien individuel, annuel ou semestriel, se déroule en général fin novembre / début décembre. Il s'agit d'un entretien en face à face avec son n+1 et parfois son n+2 si désaccord il y a. Il dure entre 1H30 et 4H. Y sont abordés les échecs et réussites de l'année passée, les objectifs de l'année à venir, l'évolution professionnelle et éventuellement un plan de formation. L'entretien donne lieu à un document récapitulatif co-signé. Lire

Sommaire - Méthodes évaluation

L'entretien annuel : les différentes méthodes d'évaluation : Evaluation, entretien, appréciation, bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. Afin de comprendre quelles sont aujourd'hui les grandes méthodes d'évaluation pratiquées en entreprise, Le Journal du Net a répertorié les techniques les plus courantes. Lire

Entretien Google - Entretien embauche Google

Concevez un plan d'évacuation de San Francisco ! Expliquez les bases de données à votre neveu de huit ans ! Voici 20 questions parmi les plus farfelues que Google pose aux candidats lors de leur entretien d'embauche. Lire