|
| |
|
|
 |
| Yves Buisson (DRH, Unilog) : "Nous avons 500 stagiaires actuellement en France" |
| Unilog veut recruter 1200 personnes cette année, dont 80% de jeunes-diplômés. Le point sur les profils demandés avec le DRH de la société.
(25/05/2005) |
|
La SSII Unilog rassemble 6400 collaborateurs en France et veut recruter 1200 nouveaux profils. Elle est aussi implantée en Allemagne, au Royaume Uni, en Suisse, en Autriche et au Luxembourg et regroupe au total 7 500 personnes. En France, la stratégie de développement se fonde sur une croissance organique. Explications et détails avec Yves Buisson, le DRH d'Unilog.
JDN
Solutions. Quel est votre plan de recrutement pour 2005?
Yves Buisson En France, notre objectif est de développer une croissance organique en recrutant 1 200 personnes cette année, dont 80% de jeunes-diplômés sortants d'écoles d'ingénieurs ou de commerce, niveau Bac+ 5.
En général, 70% des jeunes diplômés que l'on embauche ont réalisé leur stage de fin d'études chez nous, sachant que nous avons 500 stagiaires actuellement en France.
Pour Unilog Management, notre branche conseil, nous avons besoin de 200 professionnels : 60% de débutants et 40% d'expérimentés, à partir de 2 ans d'expérience. Et pour la branche
ingénierie, 1 000 ingénieurs en technologie de l'information : 80% de débutants et 20% d'expérimentés.
700 postes sont situés à Paris et 500 en régions. Les demandes les plus fortes en région concernent le Rhône Alpes, la Bretagne, avec Nantes et Rennes, tout le Sud Ouest, ou encore l'Auvergne. Mais de façon générale, on recrute sur tout l'hexagone avec une reprise du marché qui se stabilise.
D'ailleurs, nous sommes passés d'un recrutement de 900 personnes en 2002, à 600 en 2003, puis à 1200 personnes en 2004 et en 2005.
Au 1er trimestre 2005, notre croissance est de 15,1% sur le marché, avec 10,8% en France, croissance purement organique encore une fois.
Quelles sont les formations proposées par Unilog ?
Nous avons 3 types de formations. La 1ère touche les technologies propres à nos métiers: langage de programmation, gestion de projet, des risques, etc. Une 2e porte sur sur la formation fonctionnelle, c'est-à-dire la gestion de la production, l'industrie, les ressources humaines. Enfin, le management et le développement personnel sont adressés : prise de recul et techniques managériales par exemple.
Les besoins en formation sont identifiés par les managers dans chaque entité opérationnelle. En moyenne, cela équivaut à 4 jours de formation par personne et par an. La formation est pour nous un facteur important pour accompagner nos jeunes collaborateurs à développer leurs compétences et leur maturité, sachant que 80% des managers chez Unilog sont entrés juniors.
| Turn over en deça de 10% cette année |
Comment gérez-vous vos intercontrats ? Et quel est votre taux de turn over ?
Nous n'avons quasiment pas d'intermissions chez nous. Notre organisation fait en sorte que l'ingénieur puisse passer d'une mission à l'autre sans temps mort. Quant à notre taux de turn over, il est de moitié inférieur au taux de turn over global de la branche informatique Syntec.
Ainsi, chez nous, il était à 12%, contre 24% sur la profession. Il a ensuite baissé jusqu'à 6%
au moment de la crise, de 2002 à 2004. Et cette année, il remonte un peu, mais reste contenu en deça de 10% environ. C'est le secteur économique qui veut ça.
|
|
|
|
Dernières offres
Candidat