|
| |
|
|
 |
| Agnès Despeyroux (Atos Origin) : "Nous avons déjà signé les missions qui correspondent aux postes demandés" |
| Focus, avec la DRH adjointe France et Europe Centrale de la SSII, sur le plan de recrutement 2005 prévu par Atos.
(14/04/2005) |
|
Atos Origin est présent dans plus de 40 pays et rassemble aujourd'hui environ 46 000 collaborateurs dans le monde, dont 12 500 en France. 2000 autres rejoindront les rangs de la SSII d'ici la fin de l'année. Le point sur l'ensemble de la gestion des ressources humaines chez Atos avec sa DRH adjointe France et Europe Centrale.
JDN Solutions. Quel est votre plan de recrutement pour 2005 et doit-il contribuer à répondre à une demande ou à développer de nouveaux contrats ?
 Agnès Despeyroux. Nous recrutons 2 000 collaborateurs, soit deux fois plus qu'en 2004. Nous recherchons entre 70 et 75 % d'informaticiens confirmés, soit disposant de plus de 2 ans d'expérience, et entre 25 et 30 % de débutants ou jeunes diplômés.
90% de notre recrutement concerne les informaticiens, mais nous ciblons également des consultants et parfois des profils commerciaux ou financiers.
Les informaticiens que nous recrutons sont diplômés de grandes écoles d'ingénieurs ou d'université, leur formation étant au minimum de bac +4/+5. Mais nous sommes également intéressés par des profils de techniciens avec un bac +2, à hauteur d'environ 20% des postes.
Il faut savoir que nous avons déjà signé les missions qui correspondent aux postes demandés. Et puisqu'il nous manque des ressources, nous nous tournons vers l'extérieur pour un recrutement massif. Nous proposons en grande majorité des CDI. Les qualités que nous recherchons sont d'abord un sens aigu de la relation client, un esprit d'équipe prononcé et une forte motivation.
Quelles formations internes proposez-vous aux collaborateurs ?
Nous avons notre propre centre de formation qui propose des formations standards ou sur mesure, ce qui signifie que nous ne nous adressons pas seulement à des employés d'Atos, mais aussi à toute personne ou entreprise désireuse de se former dans les divers domaines informatiques.
Nous concevons aussi au niveau international des programmes de formation interne spécifiques, techniques, management, anglais, ou autres, avec des intervenants internes ou externes. Ces programmes s'adressent souvent à des cibles précises : chefs de projet, architectes, consultants...
| Notre turn-over est de l'ordre de 4% |
Quel est votre taux de turn over et comment gérez-vous vos intercontrats ?
Le turn over est relativement faible chez Atos Origin: il est de l'ordre de 4 % et ne privilégie aucune branche d'activité en particulier.
Quant à nos intercontrats, notre objectif était de diminuer leur taux, suite à la fusion avec SchlumbergerSema, en dessous de 4%, ce que nous avons réussi. Et pour gérer les informaticiens entre deux missions, soit nous les formons, soit ils renforcent d'autres équipes sur des missions ponctuelles.
Dans ce 2ème cas de figure, les informaticiens en intercontrat participent par exemple à la mise à niveau des logiciels mais ils peuvent aussi se retrouver en avant-vente et répondent à des appels d'offres.
|
|
|
|
Dernières offres
Candidat