Chronique
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Pandémie et attentes des citoyens : de puissants leviers de changement ?
Au sein des différents services publics, la transformation numérique permet d'améliorer l'engagement des citoyens et des employés. Le low-code apparaît comme une solution toute trouvée.
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Pourquoi il faut articuler la criminalistique numérique à un programme de gestion des menaces
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La science de la conformité dans le monde du low-code
Les organisations peuvent facilement s'appuyer sur le low-code pour créer de nouvelles solutions, tant qu'elles se plient aux exigences de conformité.
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Pourquoi le modèle de la marketplace devient-il incontournable ?
Si les marketplaces ne représentaient que 1,5% des sites e-commerce en 2020, elles ont réussi l'exploit de générer la moitié des ventes en ligne sur la même année.
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Pourquoi et comment établir des relations commerciales de confiance ?
La confiance n'est pas uniquement un facilitateur dans les relations commerciales, elle permet aussi la collaboration entre des entreprises éloignées géographiquement et culturellement.
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Entreprises apprenantes à la rescousse de la rétention des talents
1 employé sur 5 a quitté son entreprise dans les 6 derniers mois. Plutôt que d'avoir peur de perdre leurs équipes, les entreprises feraient mieux de changer de prisme.
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La synthèse vocale au service de l'accessibilité numérique
Le 28 juin 2022 marque une nouvelle étape en faveur de l'accessibilité numérique. La France est tenue de transposer l'acte législatif européen sur l'accessibilité dans son droit national.
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L'impact de l'accessibilité aux technologies pour les personnes handicapées
La technologie est devenue un élément important de la vie quotidienne de chacun. En ce qui concerne les personnes souffrant d'un handicap quelconque, la technologie a fait tomber des barrières qui existaient depuis des siècles.
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L'entreprise doit télécharger de nouveaux leaders
Les patrons de l'ancien monde sur-estiment leurs niveaux dans le numérique. En ne voyant pas ce qui se cache dans des angles morts stratégiques ils passent à côté d'une nécessaire mutation du leadership.