Le conseil aux entreprises en risques humains s'impose

S'il est reconnu que le stress au travail impacte négativement la performance des salariés, il est désormais obligatoire de lutter contre. L'accord-cadre du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail dicte "qu'employeurs et salariés ont un intérêt mutuel à traiter, notamment par la mise en place d'actions de prévention, cette problématique, qui peut avoir de graves conséquences sur les personnes ".

Autrement dit, la loi impose aujourd'hui aux entreprises de prévenir ces risques dits psycho-sociaux. Et si, pour y parvenir, elles avaient besoin de vos conseils ?