Mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF)

Né en 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) disparaît au 1er janvier 2015, remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Les heures cumulées sont basculées automatiquement sur ce nouveau dispositif, qui apporte deux nouveautés essentielles : le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail et le salarié n'a plus besoin de l'autorisation de l'employeur si la formation se déroule en-dehors des heures de travail.

Le CPF bénéficie d'un plafond légal de 150 heures (contre 120 heures pour le DIF), éventuellement révisable à la hausse par un accord d'entreprise.