Fiche pratique
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Formation professionnelle continue : tous les dispositifs
La formation continue est possible pour tous les salariés, mais aussi les indépendants et les demandeurs d'emploi, par le biais de plusieurs dispositifs en vue de favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle. Ces dispositifs permettent également le maintien dans l'emploi et le développement des compétences par différents niveaux de qualification professionnelle.
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AFPR : Pôle emploi, salaire et bénéficiaires
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) permet à un demandeur d'emploi de compléter ses compétences pour répondre à un poste avant son embauche.
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Licence professionnelle : une formation diplômante
Après un diplôme clôturant deux ans d'enseignement supérieur (DUT, BTS), ou après deux années de licence, l'étudiant a la possibilité de s'orienter vers une licence professionnelle, une formation ayant pour objectif une insertion professionnelle dès la fin du cursus.
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Les formations du Fongecif
Le FONGECIF permet à n'importe quel salarié de bénéficier d'une formation afin de se perfectionner ou de se reconvertir.
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L'apprentissage : une formation et un salaire
L'apprentissage est un mode de formation générale, à la fois théorique et pratique, visant à alterner périodes d'enseignement en centre de formation et périodes de travail en entreprise. La formation de l'apprenti est sanctionnée par un diplôme de l'enseignement et s'accompagne du versement d'un salaire.
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Dif, licenciement et démission
Qu'est-ce que le droit individuel à la formation (Dif) ? Comment s'applique-t-il en cas de licenciement ou de démission ? A noter, depuis le 1er janvier 2015, le Dif est remplacé par le compte personnel de formation (CPF) valable tout au long de la vie.
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Lettre de remerciement de stage
A la fin d'un stage en entreprise, il est poli de remercier les personnes avec lesquelles vous avez travaillé (collègues, maître de stage). Surtout s'ils ont relu un rapport de stage. La lettre de remerciement de fin de stage permet de laisser une bonne image de soi pour l'avenir. Voici un modèle pour vous aider.
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Formation rémunérée et rémunération de fin de formation (RFF)
Qu'une personne soit en poste au sein d'une entreprise ou bien demandeuse d'emploi, elle peut, sous certaines conditions, avoir accès à une formation rémunérée. Cette dernière peut être collective ou individuelle.
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Demande de Dif
Le droit individuel à la formation (Dif) permet à tous les salariés de se former grâce à des heures accumulées au fil du temps (20 heures par an). L'initiative de l'utilisation de ce crédit de formation revient au salarié, qui doit formuler sa demande de Dif à son employeur. A noter, depuis le 1er janvier 2015, le Dif a été remplacé par le compte personnel de formation (CPF) valable tout au long de la vie.