Il arrive parfois que l'on tombe malade pendant ses congés. Même si la loi ne prévoit pas ce cas, il est possible de demander à son employeur de décaler ses congés d'une durée égale au congé maladie ordonné par le médecin. Mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter, et il faut à tout prix son autorisation pour réaliser cette " opération ".

25/06/25

• Arrêt maladie
• Certificat médical

Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre, tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Après que le salarié ait envoyé sa demande, l'employeur a 30 jours pour lui répondre.

25/06/25

• Code du travail

Selon le code du travail, le décès du conjoint ou d'un enfant du salarié l'autorise à prendre deux jours de congé. Il peut également bénéficier de ce congé pour évènements familiaux ... d'une durée variable ... en cas de naissance ou d'adoption (3 jours), de mariage ou remariage (4 jours), du mariage de son enfant (1 jour), décès de son père ou de sa mère (1 jour), d'un frère ou d'une sœur (1 jour), de son beau-père ou de sa belle-mère (1 jour).

25/06/25

• Code du travail

Le congé sabbatique concerne tous les salariés qui ont 36 mois d'ancienneté dans leur entreprise et qui ont au moins 6 ans d'expérience professionnelle. Le salarié doit effectuer sa demande de congé au moins 3 mois avant la date de début souhaitée. Le congé sabbatique ne nécessite pas de justification. Sa durée varie de 6 à 11 mois.

25/06/25

• Congé sabbatique
• Code du travail

Le congé individuel de formation (CIF) est ouvert aux salariés en CDD et CDI, sous certaines conditions. Il leur permet d'acquérir de nouvelles compétences ou encore de préparer un reclassement et cela sur leur temps de travail, tout en étant rémunérés. Cette rémunération, qui correspond à un pourcentage des revenus habituels du salarié, est prise en charge par l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) auquel cotise son employeur.

25/06/25

• CDD
• Organisme paritaire
• Code du travail

Le congé individuel de formation (CIF) est ouvert aux salariés en CDD et CDI, sous certaines conditions. Il leur permet d'acquérir de nouvelles compétences ou encore de préparer un reclassement et cela sur leur temps de travail. Le salarié qui souhaite prendre un congé de formation doit prévenir son employeur dans les 60 jours qui précèdent son début s'il s'agit d'une formation à temps partiel et d'une durée inférieure à 6 mois ou 120 jours avant dans les autres cas.

25/06/25

• CDD

Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée, en lettre recommandée avec accusé de réception.

25/06/25

• Congé pour création d'entreprise
• Code du travail
• Démission

Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Si à la fin de son congé, le salarié souhaite réintégrer son poste, il doit prévenir son employeur trois mois à l'avance.

25/06/25

• Code du travail

Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise.

25/06/25

• Code du travail