Fiche pratique
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Demander un congé sabbatique
Le congé sabbatique concerne tous les salariés qui ont 36 mois d'ancienneté dans leur entreprise et qui ont au moins 6 ans d'expérience professionnelle. Le salarié doit effectuer sa demande de congé au moins 3 mois avant la date de début souhaitée. Le congé sabbatique ne nécessite pas de justification. Sa durée varie de 6 à 11 mois.
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Demander la prise en charge d'un congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) est ouvert aux salariés en CDD et CDI, sous certaines conditions. Il leur permet d'acquérir de nouvelles compétences ou encore de préparer un reclassement et cela sur leur temps de travail, tout en étant rémunérés. Cette rémunération, qui correspond à un pourcentage des revenus habituels du salarié, est prise en charge par l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) auquel cotise son employeur.
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Demander un congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) est ouvert aux salariés en CDD et CDI, sous certaines conditions. Il leur permet d'acquérir de nouvelles compétences ou encore de préparer un reclassement et cela sur leur temps de travail. Le salarié qui souhaite prendre un congé de formation doit prévenir son employeur dans les 60 jours qui précèdent son début s'il s'agit d'une formation à temps partiel et d'une durée inférieure à 6 mois ou 120 jours avant dans les autres cas.
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Démissionner à la fin d'un congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée, en lettre recommandée avec accusé de réception.
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Demander de réintégration après un congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. Si à la fin de son congé, le salarié souhaite réintégrer son poste, il doit prévenir son employeur trois mois à l'avance.
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Demander un congé à temps partiel pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise.
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Demander le renouvellement d'un congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 3 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée, en lettre recommandée avec accusé de réception. S'il souhaite renouveler son absence, il doit avertir
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Lettre de demande de congé pour création d'entreprise
Le congé pour création d'entreprise est destiné, comme son nom l'indique, aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une activité non salariée, et qui ont une ancienneté d'au moins 2 ans dans leur entreprise. Il leur permet d'entreprendre tout en conservant la garantie d'un emploi si leur projet n'aboutit pas. La demande doit être faite à l'employeur 3 mois avant la date de début souhaitée.
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Lettre de demande de congé parental
Ce type de congé parental doit être pris entre la fin du congé maternité et le troisième anniversaire de l'enfant. Il peut être à temps partiel ou complet. L'employeur doit être informé un mois avant la fin du congé maternité ou deux mois les autres cas.