Le congé parental d'éducation, régi par l'article L.122-28-1 du Code du travail, est déposé par des parents qui veulent s'occuper de leur enfant. Il peut être à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas, la durée du travail ne peut pas dépasser 80% d'un temps complet. Elle n'est pas inférieure à 16 heures par semaine.

26/06/25

• Contrat de travail
• Allocations familiales
• Paje
• Code du travail

Lorsqu'un salarié prend ses congés payés en dehors d'une certaine période, il bénéficie de jours de repos supplémentaires baptisés jours de fractionnement. Ce dispositif s'applique aussi dans la fonction publique. Voici leur mode de calcul.

26/06/25

• Jours ouvrés

Lorsqu'un salarié se retrouve en arrêt maladie alors qu'il est en congé ou en RTT, il ne sait pas toujours quelles démarches accomplir. On vous explique tout.

26/06/25

• Temps de travail
• Arrêt maladie
• RTT
• Congés payés

Un salarié peut s'absenter de son travail pour s'occuper d'un enfant malade.

26/06/25

• Convention collective

Le congé de solidarité familiale permet aux salariés d'accompagner un proche gravement malade.

26/06/25

• Contrat de travail
• Protection sociale

A l'occasion d'une adoption, tout salarié bénéficie d'un congé l'autorisant à s'absenter, pour accueillir l'enfant ou en vue de son arrivée.

26/06/25

• Rémunération
• Congé
• Fonctionnaires
• Fonction publique

CONGE SANS SOLDE. Le congé pour convenance personnelle, souvent appelé congé sans solde, permet au salarié de ne pas travailler pendant une période donnée, mais sans rémunération.

26/06/25

• Juridique
• Rémunération
• Congé
• Congés

Le congé sans solde est un congé durant lequel le salarié n'est pas rémunéré. Il n'existe pas de règle précise qui régit son utilisation. Sa durée et son fonctionnement sont vus, au cas par cas, entre employeur et salarié. Par précaution, mieux vaut en faire la demande par courrier recommandé, avec accusé de réception, et ce le plus tôt possible avant la date de début.

26/06/25

• Congé sans solde

L'employeur a 30 jours pour donner sa réponse au salarié ayant fait une demande de congé sabbatique. Il peut différer le début du congé de 6 mois dans les entreprises de plus de 200 salariés, et de 9 mois dans les autres. Il peut aussi le refuser après avis du CSE.

25/06/25

• Congé sabbatique