Tout salarié, à l'occasion de chaque naissance survenue dans son foyer, bénéficie d'un congé de naissance. Ces journées de repos sont à la charge de l'employeur.

26/06/25

• Congé
• Contrat de travail
• CDI
• CDD

Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l'employeur. Cette période de repos, acquise à raison de deux jours et demi ouvrables par mois d'activité, peut être par ailleurs aménagée par accord d'entreprise. Mais si le salarié peut proposer les dates qui lui conviennent, c'est à l'employeur que revient la décision finale.

26/06/25

Le congé bénévolat vise à permettre à un salarié de s'absenter de son travail pour une mission dans une association. Ce projet est porté par Najat Vallaud-Belkacem, ministre de la Vie associative.

26/06/25

• Avantage fiscal

Le congé parental d'éducation, régi par l'article L.122-28-1 du Code du travail, est déposé par des parents qui veulent s'occuper de leur enfant. Il peut être à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas, la durée du travail ne peut pas dépasser 80% d'un temps complet. Elle n'est pas inférieure à 16 heures par semaine.

26/06/25

• Contrat de travail
• Allocations familiales
• Paje
• Code du travail

Lorsqu'un salarié prend ses congés payés en dehors d'une certaine période, il bénéficie de jours de repos supplémentaires baptisés jours de fractionnement. Ce dispositif s'applique aussi dans la fonction publique. Voici leur mode de calcul.

26/06/25

• Jours ouvrés

Lorsqu'un salarié se retrouve en arrêt maladie alors qu'il est en congé ou en RTT, il ne sait pas toujours quelles démarches accomplir. On vous explique tout.

26/06/25

• Temps de travail
• Arrêt maladie
• RTT
• Congés payés

Un salarié peut s'absenter de son travail pour s'occuper d'un enfant malade.

26/06/25

• Convention collective

A l'occasion d'une adoption, tout salarié bénéficie d'un congé l'autorisant à s'absenter, pour accueillir l'enfant ou en vue de son arrivée.

26/06/25

• Rémunération
• Congé
• Fonctionnaires
• Fonction publique

Le congé de solidarité familiale permet aux salariés d'accompagner un proche gravement malade.

26/06/25

• Contrat de travail
• Protection sociale