Management : Chronique
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L'entreprise libérée... vraiment libératrice ?
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Pourquoi rejoindre une start-up ?
Les start-up attirent de plus en plus de jeunes diplômés. Pouvoir évoluer dans un univers innovant, dynamique et participer à des projets qui ont du sens sont des éléments qui séduisent ceux qui ne trouvent plus forcément leur place dans les grandes entreprises.
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Comment la génération Y fait bouger les lignes du monde du travail
Le numérique a entraîne de profonds changements dans un monde du travail qui cherche à s’adapter aux exigences d’une nouvelle génération de population active : les millennials.
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C'est un fait : miser sur la diversité rapporte gros
Age, milieu social, genre... Au vu de sérieuses études scientifiques, il semblerait que les entreprises qui misent sur la diversité développent considérablement leur chiffre d'affaires.
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E-learning et e-coaching : redondance ou complémentarité ?
L’avènement du e-learning notamment rendu possible grâce au plan de relance numérique permet de tenir compte de l'impératif d'agilité et des habitudes des nouveaux venus sur le marché du travail.
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Entreprise en forte croissance, comment gérer ses RH ?
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Comment ruiner sa prise de parole en 4 étapes
Managers et leaders portent souvent une grande attention au contenu de leurs prises de parole. Il y a pourtant des points de détail, régulièrement oubliés, qui peuvent ruiner la mieux préparée des interventions. Voici quatre d'entre eux.
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6 leviers clés pour réussir une opération de don sur salaire
L’éventail de solutions s’offrant aujourd’hui aux entreprises pour organiser la générosité de leurs salariés au profit de projets associatifs est de plus en plus large, porté en premier lieu par les exigences d’une politique RSE active.
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Sport en entreprise : Managers, mouillez votre chemise !
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Quel est le futur du management ?
L'économie est en pleine disruption. Mais le management doit savoir évoluer tout en gardant certains basiques. Paradoxalement, c'est en restant lui même qu'il accompagnera le changement.