Introduit en 2008, ce mode de rupture du contrat de travail est surtout novateur par les conséquences indemnitaires qu'il garantit au salarié. Voici la démarche à suivre et les précautions à prendre pour le mettre en oeuvre.

14/01/09

• Code du travail
• Rupture conventionnelle

Voeux de nouvelle année, anniversaire... Autant d'occasions pour entretenir son réseau. A conditions de ne pas trop en faire. Voici quelques conseils de Lionel Kalifa.

11/01/09

• Curriculum vitae

A chaque style de management, un type de stress particulier. En ces temps d'incertitude il est important pour les managers de porter un regard attentif à ce stress spécifique susceptible de les atteindre. Les explications de Raymond Vaillancourt.

07/01/09

• Prix du carburant

Conseils des Prud’hommes ou Tribunal de Grande Instance : les textes et la jurisprudence s'opposent pour désigner qui est compétent en termes de litiges sur la propriété intellectuelle. Pourtant, les contestation ne devraient cesser de croître. Les explications de Michel Pasotti.

02/01/09

En 2007, l'Urssaf a redressé les entreprises pour plus d'un milliard d'euros en valeur absolue. Face à ce risque croissant, Daniel Clementine vous apporte des pistes de réflexion pour endiguer l'hémorragie.

23/12/08

Une démarche de GPEC ne fournit qu'une photographie à un instant t des besoins et ressources d'une entreprise en termes de compétences. Découvrez une démarche qui permet de l'inscrire dans le temps, tout en pratiquant le knowledge management.

18/12/08

• Base de connaissance

L'adoption du Pro-IP Act 2008 renforce la législation américaine, et marque les choix opérés pour la défense des droits de propriété intellectuelle et rappelle que l'enjeu des discussions sur le projet de loi "Création et Internet" est à la fois crucial et international.

12/12/08

• Marque

La crise…voilà donc le nouveau mot clé pour 2009. Avec sa cohorte de recommandations : réduction des coûts et des investissements, renégociation des prix avec les fournisseurs, gestion prudente. Pourtant, rien de tout cela ne suffira pour sortir de la crise actuelle. Jean-Louis Bénard livre ses recommandations.

07/12/08

Confier à un prestataire la gestion de ses RH ne devrait jamais être la réponse à un problème financier ou opérationnel ponctuel. Pour Thomas Chardin, c'est un choix stratégique pour libérer du temps pour une vraie GRH.

05/12/08