L'annoncer le plus tôt possible

Partant du postulat qu'il vaut mieux prévenir que guérir, il vous faut d'abord faire en sorte d'annoncer la nouvelle le plus tôt possible, à partir du moment où elle est actée. Il peut aussi être envisageable de préparer le terrain. La situation économique de l'entreprise se dégrade ? Même si vous ne savez pas encore si vous devrez avoir recours à des licenciements, il est préférable que vous teniez votre service au courant de la situation, en précisant que pour l'instant rien ne change. S'il s'avère que des licenciements doivent bien avoir lieu, vos équipes tomberont de moins haut et leur réaction sera sans doute plus mesurée que si elles ignoraient tout de la situation.

Il est en général nuisible d'éluder une mauvaise nouvelle et laisser pourrir la situation. La personne concernée risque d'apprendre la mauvaise nouvelle d'elle-même et remettre en doute votre professionnalisme.